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井喷式的成长在哪里（第3页）

光是吐槽“做这些流水线作业既没有长进，也没什么职业发展”毫无意义。

不知不觉间，我可能真的把公司当作“学校”了：我们是因为老老实实地听从公司安排，才能拿到每个月的薪水的。公司并不是为了每个人的成长才给我们分配工作的。我不能把自己没什么长进的原因全部归咎于公司。

“牛啊，金田。你真是说到点子上了。”

“先别管那些了，松村，今天是平安夜吧？你是不是有女朋友来着？”

“啊！你提醒我了！”

今天是12月24日，平安夜。

我倒也没忘记这茬儿，只是最近工作太忙了，没顾得上和女朋友联系。我赶紧给身在东京的女朋友打电话，那会儿是晚上8点。

“……小辉，对不起。我现在和‘他’在一起，你别再找我了。拜拜。”

嘟嘟嘟。

她只说了那一句，就结束了我们从大学开始的3年感情。不过，也可能从很久以前开始，她就不再把我当作男朋友了吧。

到底为什么会走到今天这个局面……如果我没有被从东京调到群马，然后来青森，我们能像从前一样和谐相处吗？这么一想，我才发现，我们已经4个月没见面了。

盂兰盆节最后一次和她见面的时候，她不经意地问我：“结婚的事情，你是怎么想的啊？”当时我随便应付了两句：“哎呀，这不是刚开始工作嘛，那个等工作稳定了再说吧。”把她糊弄过去了。

是因为我没有认真地面对她，才走到今天这个局面的吧。

是我太没把她放在心上，我们才会不经意间疏远了彼此吧。

我不知道，我什么都不知道。

平安夜。

我和金田两个人在KTV唱到了第二天早上。

我什么也没说，但金田都懂。我一遍又一遍地唱着往年的恋爱主题热门歌曲，唱到声音嘶哑，唱到满脸泪水。

眼泪模糊了我的双眼，我看不到我的明天。

我的人生、职场的未来，全是一片模糊。

空中到处弥漫着冷空气，已经快要封印我的心。

换工作的黄金锦囊2工作中没有进步，是谁的问题？

这个问题在应届生工作的第一年很常见。

“毕业的时候拼尽全力找工作，踏入社会后却往往大跌眼镜。”

“继续在这无聊的岗位上待下去，对自己的职业发展也没什么帮助。”

应该有不少人是这么觉得的吧。

踏入社会后，拿到公司给的“名片”，就会有一种“人生进入新阶段”的错觉。但实际上应届生内里依旧是学生模样，也尚不具备“马上进入战斗模式的能力”，所以慢慢就会厌倦眼前索然无味的工作。

话虽如此，但如果刚踏入社会一两年就辞职，大抵也没什么好处。

不论是做什么工作，最初的3年必然都有“可以学到的东西”。即便是乍一看没什么意义的工作，也不例外。比如公司的决策过程、一线的工作氛围、如何很好地与公司内外的人沟通，都可以让人汲取到不少经验。

如果觉得当前的工作方式相当低效且浪费时间，那可以通过思考“如何改善、提高效率”来创造机会实现自我成长。

就像金田所说的那样，要想“进步”并不能被动地等待公司给机会。在工作中没有长进真的都是环境的问题吗？还是说，成长空间取决于每个人自己呢？在打算跳槽之前，我建议大家先认真地反思一下这些问题。

如果应届生第一份工作没做多久就马上离职的话，可以选择的下家其实相当有限。因为绝大多数企业的招聘要求上都会写明“需要3年以上××经验”“需要××行业5年以上经验”。

这种情况下，拿到OFFER的难度会加大，工作内容也未必能够如愿，而且还有降薪的风险，这些都得先做好心理准备。

也有一些应届生运气好，碰上了“能显著提升能力的工作”，但同样的工作连着做好几年，新鲜感也会淡去，能学到的东西会越来越少，每天只会想着“完成任务”。

毕业工作几年之后，打好了社会人的基础，就要有“挑选工作”的意识了。

比如，递交调岗申请、应征公司内部的公开招募、挑战部门内的新工作，等等。如果公司内部实在没有自己想做的工作，还有“换工作”这个选项。

重要的是，要自主学习，抓住成长的机会。