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写在结尾（第2页）

（10）。??综合职指公司骨干、管理职的储备岗位，类似于管培生。理科综合职一般是技术相关职务，文科综合职一般是行政相关职务。——译者注

（11）。??舍甫琴科，乌克兰足球运动员，有“核弹头”之称。此处是对山田的戏称。——编者注

（12）。??是“SEVEN?ELEVEN”（7-11）的谐音恶搞。——译者注

（13）。??是“FAMILY?MART”（全家）的谐音恶搞。——译者注

（14）。??是“LAWSON”（罗森）的谐音恶搞。——译者注

（15）。??体育社团是中学、大学时期的课外活动组织之一，其文化特征明显，不仅存在于社团本身，在日本社会、职场上也屡见不鲜。其大体特征是：上下级关系明确；普遍自律，为达目标十分勤奋、努力；讲求精神论，看重干劲和秉性；注重礼节；社团聚会多；任何事都愿意尝试。与其相对的是文化社团。——译者注

（16）。??“总务”是日语词，是职务的一种，可以理解为行政类工作。“省”为日本中央省厅的意思。“总务省”管辖行政（日常行政）、公务员、地方自治、选举与政治资金、通信传播、邮政，以及其他构成国家基础的诸制度，类似其他国家的内政部或民政部。——译者注

（17）。??日本公司的一种工作调动形式。“出向”通常表示将员工从公司主要分支机构调动到同一公司或关联公司的其他分支机构。极少数情况下，它可能是针对非附属公司的。日企推崇终身雇佣制，“出向”是在支持、维护这种雇佣制度的长期成立。——译者注

（18）。??指规模中等但有自己的技术和产品，且在所属领域有一定市场占有率的企业。——译者注

（19）。??Pla，意为“循环式品质管理”，指针对品质工作按规划、执行、查核与行动来进行活动，以确保可靠度目标之达成，并进而促使品质持续改善。由美国学者爱德华兹·戴明推广，因此也称作戴明环。——译者注

（20）。??Mutually?Exclusive?Collectively?Exhaustive，简称MECE分析法，即所谓的“不重不漏”分析法。——译者注

（21）。??原本指美国酒吧的一个助兴游戏，游戏使用两副牌，红色牌上写名词，绿色牌上写形容词，每位玩家分配7张红色牌，庄家抽出1张绿色牌，然后每位玩家从自己手上的红色牌（名词）中选出最适合庄家发出的绿色牌（形容词）的搭配，最合适者胜出。在外企中，其被引申为使用相同标准来分类。——译者注

（22）。??有些日本企业如果业务单位分得很细，那最小的业务单位会被称为“系”，系长就是这个业务单位的负责人。——译者注

（23）。??日语里的“主任”职位不同于中文，在年功序列制公司里，只要累计工龄达5~10年，就有机会升到这个位置，其职级仅比一般职员高一点儿。——译者注

（24）。??本书中的业务部门名称基本都是作者杜撰的。防御事业部的业务狭义上可以理解为信息安全管理，早前大家都需要自己下载杀毒软件防御病毒，现在智能化发展迅速，信息安全管理也更为智能化。这里的智能香蕉可以理解为针对苹果（APPLE）的一种戏谑叫法。——译者注

（25）。??法莲草在日语中是“菠菜”的意思，与POPAI的同音“POPEYE”（大力水手）形成呼应。——译者注

（26）。??原文为“VAMPIRE?AGENT”，直译为“吸血鬼剥削者机构”，此处将其译为“吸血鬼剥削者”的反义词“劳动力”，取反讽之意。——译者注

（27）。??SUTTOKODOKKOI为骂人用语，意同“马鹿野郎”，就是“白痴”“浑蛋”的意思。——译者注

（28）。??这个风马牛不相及的业务表示该公司非常不靠谱。——译者注

（29）。?“次长”是一个部门的副职管理者，一般辅佐或代理“部长”的工作。有些企业由于职位不足而设，不少新兴企业中已经不再设这一职位。——译者注

（30）。??“暗黑法莲草”是作者杜撰的地址，前文曾提到POPAI的创建人是法莲草珍助，这里可以理解为POPAI前途黑暗、内部斗争黑暗。——译者注

（31）。??日本女子偶像组合AKB48的作品，K歌热门曲目。——编者注

（32）。??原本应该是“前辈”，但因为植野和近藤是同级，这里近藤称植野为前辈是一种戏弄的叫法，所以颠倒过来叫。——译者注

（33）。??“高桥”的日文读音是TAKAHASHI，而“SHIN”是“神”的读音。高桥次长希望大家以神之名来称呼自己，希望得到下属的敬重。——译者注

（34）。??“AKIMAHENDE”是京都方言“不行”的意思。这里可以理解为暗示这家公司的面试又没有好结果。——译者注

（35）。??JR?指日本铁路公司（Japan?Railways），是日本的大型铁路公司集团。——编者注