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为公司奉献忠诚之心的下场（第3页）

“今天的邮件里不是写着‘组织架构变更’吗？这就不光是45岁以上员工裁员和防御事业部出售的事情了。经营企划部是想趁此机会彻底整顿公司上下的组织架构。

“总的来说，公司内将会有多个部门开展调任地方和变更配置的工作，如果有人反抗，就会被扔到防御事业部，被POPAI赶出去。或是变更组织架构里的职称，看上去像是增加了管理职位，但其实薪资会一律下调，从而实现减少人力成本的目的。”

“只变更职称？那就是说，即便升职做了管理层，工资也不会比现在多？”

“我说过的吧，明智社长就是个魔鬼，明面上打着‘组织架构变更’的名号，暗地里他什么都干得出来。现在管理层都在拼命地巴结社长，因为大家都不想被一脚踢开。我刚才稍微瞄了一眼会计部的台账，这个月的社内应酬交际费已经是上个月的5倍了！这公司离完蛋越来越近了。说不好听的，搞这么一出‘组织架构变更’，说不定就连咱俩都有可能被派到其他地方上班。”

“你说这话，是已经听到什么风声了吗？”

“具体情况我也不清楚。会计部虽然能看到人力成本的动向，但是具体到哪个部门的哪个人要变动，那就只有人事部知道了。只不过，因为组织架构变更的范围涉及全公司，所以我只能说，我跟你被派到地方上的可能性也不是完全为零。”

“不会吧……我们好不容易才结束研修，从群马、青森回到东京，这又得调动啊……”

“我也是同感啊。但是，咱们这个‘综合职’就是可能会全国调动职位啊。公司叫你去哪儿你就得去哪儿，叫你住哪儿你就得住哪儿。但是，也正是因为这个，咱们才能拿到‘综合职位’的薪资和‘住房补贴’吧。”

当初找工作的时候，选择作为“综合职”进入POPAI，我可真没想那么多。

当时最多也就想想：“有住房补贴，还是进大企业，好呀！”

但是，当经历了群马县高崎市的产线实习、青森县八户市的营业见习后，我才意识到，所谓的全国调动岗位就是“连自己住在哪里都无权自主决定”。

虽然大家都觉得这是理所当然的，并自然而然地接受了现实，但我总觉得公司擅自决定员工的住所是件很奇怪的事情。

即便员工为了配合工作安排而牺牲自己的人生选择，十几二十年后，却仍要面临美其名曰“提前退休”的公司裁员和业务出售导致的“转岗”，被公司驱逐出去。

“好烦啊，又要被派到无亲无故的地方去。而且，这次被派出去还是为了配合公司想借助组织架构变更的名义把老头子们都裁掉的目的，这完全说不过去啊。”

“我听到这消息的时候，换工作的心意越来越坚定了。这公司果然不宜久留啊。要是对公司有很强烈的‘不认同’和‘危机感’的话，的确没法儿长期干下去。我希望在一家我能认同其发展方针，且有舒适的工作环境的公司里工作。

“组织架构变更和裁员的事情也说明公司今后的发展不会理想。而且，从私人角度来说，我今后一点儿也不想再轮岗了……因为再也不能和小春香分开了。”

“嗯？春香？金田，你有女朋友了吗？”

“没啊，小春香是三花猫啦，是我爸妈在老家养的猫。我从青森回来之后，终于又和小春香团聚了。女朋友？恋人？那些都是浮云。在我眼里，比工作乃至所有一切都更重要的是小春香。它的笑脸超可爱，软乎乎的！”

“……”

和金田认识5年以来，我第一次知道他还有如此令人意外的一面。没想到他这么喜欢猫。不过话说回来，在青森的时候，他的员工宿舍里一直摆着一张猫的照片。

每个人都有自己换工作的理由和人生顺位。

金田如果是出于“不想再和老家的猫分开”而产生了换工作的强烈愿望，那换工作的理由是什么也不重要了吧。

那我呢？

我换工作的动机到底是什么呢？

现在的我还无法用语言表述。

脑子里倒是有“再这样待在POPAI就完蛋了”“想成为和深田前辈一样有自信、有能力的人才”的想法，但是我想通过换工作来实现什么目的、想从事什么样的工作，这些都还不明确。

换工作的黄金锦囊8自己把控自己的职业道路

除了数十人规模的小企业和创投公司，几乎所有的公司都会有“人事调动”和“转岗”。公司认为这些制度可以丰富员工的工作经历，从而为经营层培养全方位人才。

但是，转岗实际上只不过是内部补缺的一种手段罢了。还有，所谓的全方位人才，说得更清楚一点儿，几乎可以和“没什么特长”画上等号。

大部分公司的主流操作是招聘应届生并终身雇佣。与其通过社招从外部引入人才，他们更倾向于用“公司内部的人才池”来填补空缺。这样一来，公司就会无视员工个人的职业发展，随随便便地给他们换工种，或者隔几年就让他们转岗。

还有，像这一章节的故事里那样，推出表面上看似“组织架构变更”的政策，实际是为了达成削减人力费用的“黑幕目的”的公司也肯定不在少数。

更令人发指的是，现实中也有很多公司把人事变动和组织架构变更作为“辞退员工”和“让犯错员工反省”的手段。

在著名电视剧《半泽直树》中，这种场面屡见不鲜。在老字号企业里，如果员工犯了错，不会被开除，而是被“出向”到子公司。或者是把“想开除的员工”调任到与本人意愿完全相悖的岗位上，将其逼到不得不辞职的境地。

正所谓“现实往往比小说更离奇”，我身边也有好几位同事经历过令人诧异万分的不公平遭遇，觉得“还有这种不讲理的人事调动？这和叫人滚有什么区别啊……”。

如果你是秉承着“爱社精神”向公司宣誓“忠诚”，任由公司安排自己的人生，或者是“对公司有强烈信赖感”的话，也可以继续保持现状。

但如果并非如此，那一定要对自己无法认同的事情明确地SAYNO（拒绝）。

即便你向公司表了忠心，将自己的人生交付出去，公司也有可能在未来某一天若无其事地将你抛弃。如果默默地认可公司安排的轮岗，那么5年后、10年后，你便有可能成为毫无竞争力的“废柴”。

自己的职业发展方向，一定要牢牢地抓在自己手里！

如果公司安排的人事调动不合你的心意，而且你无论如何无法推脱的话，请记住，你还有换工作这个选项，它可以让你重新掌握职业发展的方向。