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找到下一份好工作的基本是了解对方（第3页）

跟他对决的我身高168厘米，体重56公斤，属精瘦型选手，握力39，俯卧撑最多连做6个，最喜欢的食物是泡芙，会因为“怎么吃都不会胖”而烦恼。

和照片里仿佛“原始森林的至尊王者”的巴祖卡先生比起来，我简直就是“睡眠不足的吉娃娃”。椎名学姐刚才说他的必杀技是“帅气的套索踢击”？而我的绝招则是“用英语写会议记录”！而且，还是拼命用翻译软件的那种！

完蛋，根本没有赢面啊！

“你知道我想说什么吗，松村君？”

“是说我会被巴祖卡先生打死吗？”

“不是啦！他其实很温柔的，连虫子都不会杀的那种。我想说的是，如果你真的想追我的话，应该事先打听一下我有没有男朋友、喜欢什么样的男生之类的吧。

“我的未婚夫很明显和你是完全相反的类型，而且我已经订婚了，你做什么都是徒劳的。像这样不经思考就开始比输赢，是完全不可取的哟。明白了吗？我是在说换工作的事情。

“如果你想成功换工作的话，那就得事先彻底调查对方公司。如果不想清楚怎样才能让别人聘用你的话，那肯定是拿不到OFFER的。而且，以你的经验和技能，也会有怎么努力都拿不到的职位。如果你给这样的职位投简历，那就是在浪费时间。

“比如说，现在是应届生校招场，你的竞争对手全部是大学生，那就没有谁是绝对不可能赢的了。社招就不一样了，什么样的竞争对手都有。可能会有比你多5年工作经验的人来申请同一岗位。所以，换工作的时候，如果不找一些胜算高一点儿的职位，那会拿不到OFFER的。我不想看到你像现在这样鲁莽行事后经历失败。”

鲁莽行事。

是啊，的确是这样。

他是“巴祖卡新井”，那我就是“泡芙松村”，怎么可能会赢啊！

……什么鬼啊！“泡芙松村”，这是搞笑艺人吗？

唉，都有点儿想哭了，我是真的很差劲。

换工作的黄金锦囊12“想进的公司”和“能进的公司”是两码事

我在书中已经多次提及换工作的时候重要的不是自己，而是对方。

不论对方是自己多么想去的公司，如果从实力论，自己的胜算较低的话，那从一开始就没必要去尝试。

如果是对方不需要的东西，不论你怎么卖力地推销自己，都无法改变对方的心意。

对于没面试上的公司，有的人会选择再战一次，但那大概率是在浪费时间，还不如洒脱放手。不论你再怎么努力，落选就是落选。

社招的时候，像是“只招大厂出来的人”“跳槽两次以上者不招”等，这些条件是不会写在招聘要求里的。所以，有时候光看招聘要求感觉自己还挺有戏的，结果一投简历就被刷掉了。

我在工作过程中就遇到过好几个这样的应聘者，明明才20来岁，就盲目地投递高级职位，结果简历就落选了。相反，也有一些人经历优秀却投递了与能力不匹配的低端职位。这就是在浪费机会。

换工作成功的概率，基本是靠职位适配度来决定的。“合适”比“优秀”更为重要。

换工作的时候，选择使用“人才机构”而非“直接应聘”的一大优点，就是可以规避上述的“不适配”情况。

人才机构虽然不太会帮我们考虑性格方面的适配度，但是在个人能力与职位要求匹配程度方面，倒是可以给我们一些建议。

毕竟，如果给企业介绍了与要求不匹配的人才，也会损伤人才机构自身的信用。

当自己“想进的公司”和“能进的公司”不一样时，当然可以在简历和面试上使用一些技巧，来提高与职位的适配度。但是，如果适配度明显很低，也就是说，自己的实力、经验都够不着那个职位的话，不论怎么投递简历都会石沉大海的。

通过人才机构了解一下什么样的职位是自己努把力就可以获得的，以及要去哪里找到这样的职位，这项事前工作很有必要。