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第5章 当你长出翅膀飞出绝境之地 表里不一的白名单企业（第2页）

我今天无论如何都要准时下班，我有必须做的事情。

我要去面试。

这次是一家外企，叫“纯真熊猫·日本”株式会社。它的总部在美国波士顿，在TKG行业小有名气，我要去面试的这家公司是“纯真熊猫”在日本的法人公司，大概有200名员工。在日本境内，除了东京，它在大阪也设立了分部。作为外企来说，规模还不错。

前几天的第一轮面试我已经顺利过关了。

今天我将迎来最后一轮面试。

我已经完全无法忍受继续和说着“你完全没有企业战士的觉悟”“作为POPAI的一员很幸福”的同事们一起共事了。

到底什么是“一生平稳”？

企业使用大规模裁员和业务出售的手段来削减员工数量，而员工们为了免遭企业抛弃，为了明哲保身，就拼命地巴结管理层。

为了能得到董事会管理层的关照，大家选择在社内会议和酒局上大肆献媚。

这些居然能被定义为“幸福”？

我不会再逃避了，也不会再弄错“优先顺序”。

这是个人的优先顺序和选择的问题。

说白了，这群员工就像是POPAI的“奴隶”，其实并非公司强逼他们那么做的，而是他们自己选择了服从公司的规则。

害怕顶撞上司会被骂，害怕被穿小鞋，被安排去做一些不正常的工作。

害怕被丢进“劝退室”，害怕被裁员。

这完全就是“社畜”的脑回路。

我不想变成“社畜”。

我不想被POPAI同化。

POPAI的公司文化，我无法认同。

这是不争的事实。

我已经决定，要结束POPAI人的身份。

我再也不会逃避了。

我要凭借自己的能力，去选择能让自己发光发亮的“舞台”。

换工作的黄金锦囊18“白名单企业”有哪些条件？

“白名单企业”的定义是什么呢？

只要是大型名企，薪资高出市场平均水平，福利待遇很好，就能叫作“白名单企业”？我并不这么认为。

从根本上来说，评价一家企业是“白”还是“黑”，本身就是个人的主观判断。

不论是什么样的黑名单企业，一定都有在里面做了很多年还很有干劲儿的员工。至少对那些员工来说，他们并不觉得公司是黑名单企业。

如果100名员工中每个人都认为公司不行，全员辞职的话，那这家公司也不会存在了吧？现实中之所以没有这种情况，是因为还有员工认为公司并没有那么糟糕（起码没有糟糕到他们想离开的地步）。

也就是说，判断一家企业是否是“白名单企业”，要看当事人自己如何理解和看待。这就和判定“年收入500万日元”是高还是低一样，每个人的价值观都不一样，判断结果也会不一样。

有些人会觉得，即便多少存在些职权骚扰，但只要每个月都在按时发工资，也有年假可以休，这样的公司就是好公司。也有些人认为，只要有一点点瑕疵，就是坏公司。

这就是甲之蜜糖乙之砒霜了。

正因为如此，我们在考量长期的职业发展时，就要努力找到“适合自己的公司”。大部分公司都无法用好与坏一言以蔽之，只有适不适合自己的分别。

虽然判断一家公司是否适合自己是有难度的，但也不是完全没有方法。方法之一是，如果在入职前还有一些要紧的担心事项，那在回签OFFER之前，看能否麻烦公司帮忙安排一次和未来同事的面谈。

当然，大部分公司不会答应这种不包含在考核环节内的“个人请求”，但如果你在面试中获得了极高的评价，公司认为你是“一定要录用的人才”，应该也可以帮忙安排和少数员工的面谈。

另外，从现实角度来讲，你也可以充分借助人才机构来帮忙确定“某企业对自己来说是否属于白名单企业”。反正就灵活处理吧！