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PPT制造机的早晨开始得很早（第2页）

他的自我感觉好得不得了，人称“PPT妖怪”，是海外营业部的“四大天王”之一。

所谓的“四大天王”，指四位已经成为传说的现役年轻员工—

“EXCEL贵公子”欧洲营业课深田主任（23）。

“PPT妖怪”非洲营业课若狭系长。

“加班幻想家”美国营业课神林系长。

“检讨书皇帝”中国营业课白崎主任。

不过，虽说是“年轻”员工，但真正年轻的只有30岁的深田前辈，若狭系长已经37岁了，神林系长39岁。

至于白崎主任，年龄不详，完全是个谜。

POPAI的员工平均年龄是47。5岁，所以39岁以下的都算年轻一代，40来岁的是中坚力量，50岁往上的就是老行家了。

这意味着进公司20多年仍会被当作“年轻”员工。

自从“四大天王”之一的“EXCEL贵公子”深田要辞职的“噩耗”传遍公司上下之后，40岁左右的“年轻”员工们都在为角逐这一空缺席位而展开激烈的斗争，虽然我看不懂他们到底在争什么。

不管怎样，眼下我的确很忙。

被工作追着跑，忙到抽不开身。三四天过去了，我一直没能确定和人才机构面谈的时间。

要不我请年假吧？不过，在POPAI想请年假也必须有“正当理由”，必须跟上司解释清楚“为什么要休假”“必须休年假的理由是什么”，否则就别想了。唉，我该怎么办啊？

正好这时候，同期的金田久违地约我和他一起去喝一杯。

结束新人研修回到总部后，我们被分配到了不同的部门，隔好几个月才会约着一起喝一杯。

“我跟你说啊，松村，我呢，前段时间发现公司的经费计算方法非常低效，于是就跟我的上司提了改善方案。只需要在EXCEL表里加入宏这项指令，系统就会自动计算。现在的操作是手动计算，每到月末就得加班，但只要用了宏指令，点一下启动键就可以全部搞定。

“我跟同事们分享这个方法后，大家都夸我厉害呢！我还想着，搞不好我还能靠这个拿到今年的社长奖呢！”

“听起来不错啊！那改善方案推进得顺利吗？”

“别提了，被我的上司否决了。他说：‘你一个20来岁的小年轻就别瞎操心了。’我是为了提高整个团队的工作效率才提出改善方案的，他却劈头盖脸地骂了我一通，说什么‘那些都是管理层考虑的事情，和你们20来岁的新人没关系。别老想着在人前扮酷，过度表现’！”

“啊？是哪里行不通吗？是不是你的方案有什么漏洞啊？”

“不知道。反正他就说：‘新人就老老实实地做好上司吩咐的事情就行。’说是‘新人’，但我们都进公司5年了吧？！到底什么时候才能不被当作‘新人’‘年轻人’啊。还是说年功序列制的公司都这样？这次我真的不服气。说实话，最近我在考虑换工作的事儿了。”

“欸？！”

“你觉得意外，我可以理解，毕竟在POPAI几乎没什么人会考虑换工作。但是我真的厌倦了。总是因为年龄被否定工作能力，还不能如愿地做我想做的事情。如果我的想法是错的，那无可厚非，但我的上司并不告诉我哪里做错了。

“他总用‘因为你是个20来岁的新手’一味地否定我的工作能力，我真的忍无可忍了。好想去一家更加放权的公司，好让我试试自己的本事啊……啊！松村，你可一定要保密啊，我想换工作的事，公司里我就跟你一个人说了。因为跟你关系好，我才说的，你可千万别出去乱说啊！”

令我意外的并不是金田打算换工作，而是“与我关系这么近的人中，也有在考虑换工作的POPAI员工”。

原来我并不是一个人。

一想到这里，我不禁有些开心。

“我懂的，金田，我不会说出去的。而且……其实，我跟你一样。我们海外营业部最近有两位前辈跳槽了，我也是受他们影响，慢慢发现还有这条路可以选。我最近刚刚注册了人才机构的账号。”

“天啊！真的假的？！你小子也想换工作啊！果然，过了25岁就会重新考虑职业规划啊。我也会替你保密的！说好了啊，这是属于我们俩的秘密。今后，我们还多了层跳槽盟友的关系呢。”