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附录（第1页）

附录

这项领导力清单，是由埃森哲公司赞助的一项全球领导力研究项目的部分研究成果，该研究总共涵盖了全球120家公司当中，经过特殊选定的200位极具潜力的未来领袖。

按照要求，调查对象将按5分制对这些未来领袖进行打分。最高分是5分，最低分是1分。分数从“最令人满意的”到“最令人不满意的”来划分等级。

全球领导力清单

想想你自己（或其他人）在下列领域中的表现，你对此人（或你自己）的表现可以打多少分。

全球化思考

（1）注意到全球化对自己所在组织的影响。

（2）展示出能在全球环境下，取得成功的适应能力。

（3）努力获得从事全球性商业活动所必需的多种经历。

（4）在作出决策的时候，能够保持全球性视角。

（5）能够帮助其他人理解全球化的影响。

接受多样性

（6）能够接受不同人群（来自不同的文化、种族、性别以及年龄）的价值观念。

（7）能够有效地激励来自不同文化和不同背景的人们。

（8）能够发现不同观点的价值。

（9）能够帮助其他人理解多样性的可贵之处。

（10）能够积极了解其他文化（以互动沟通、语言学习、旅行等方式）。

技术领悟力

（11）能够努力获得在未来世界取得成功所必需的技术性知识。

（12）能够成功地招聘到拥有必要技术专长的员工。

（13）能够有效地管理技术团队，从而提高本组织的生产效率。

建立伙伴关系

（14）能够把自己的同事当成合作伙伴，而不是竞争对手。

（15）能够将整个组织打造成一支高效的团队。

（16）能够在整个公司内部建立有效的合作伙伴关系。

（17）能够有效禁止同事之间的破坏性言论。

（18）能够与其他组织形成有效的联盟。

（19）能够与外部建立一种有效的关系网络，推动整个组织更好地完成任务。

分享领导力

（20）愿意与商业伙伴分享领导权。

（21）愿意虚心向那些拥有更多专长的人请教。