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04 做乐在其中的敬业者（第2页）

有责任意识的员工

这就是说，处在某一职位、某一岗位的干部或员工，能自觉地意识到自己所担负的责任。有了自觉的责任意识之后，才会产生积极、圆满的工作效果。没有责任意识或不能承担责任的员工，不可能成为优秀的员工。

自动自发、没有任何借口的员工

具有积极思想的人，在任何地方都能获得成功。那些消极、被动地对待工作，在工作中寻找种种借口的员工，是不会受到企业欢迎的。

爱护企业，和企业成为一体的员工

除了休息日，每个人每天有大半的时间在企业中度过，企业是自己的第二个家。优秀的员工，都具有企业意识，能和企业甘苦与共。

不自私而能为团体着想的员工

应该明白，所有成绩的取得，都是团队共同努力的结果。只有把个人的实力充分地与团队形成合力，才具有价值和意义。团队精神是西点军校教给我的最重要的一种精神，在企业里也同样崇尚这一精神。

随时随地都具备热忱的员工

人的热忱是成就一切的前提，事情的成功与否，往往是由做这件事情的决心和热忱的强弱决定的。碰到问题，如果拥有非成功不可的决心和热忱，困难就会迎刃而解。

不墨守成规而经常创新的员工

我相信，每一个企业都欢迎这样的员工，因为创造力和创新能力是企业发展的永恒动力。

能做出正确价值判断的员工

价值判断是包括多方面的。大到对人类的看法、对人生的看法，小到对公司经营理念的看法、对日常工作的看法。

有自主经营能力的员工

如果一个员工只是依照上司交代的去做事，以换取薪水，这是不行的。每一个人都必须以老板的心态去做事。如果这样做了，在工作上一定会有种种新发现，其个人也会逐渐成长起来。

能得体支使上司的员工

所谓支使上司，也就是提出自己对所负责的工作的建议，并促使上司同意；或者对上司的指令提出自己的看法，促使上司修正。如果一个企业里连一个支使上司做事的人都没有，企业的发展就很成问题；如果有10个能真正支使上司的人，那么企业就有光明的发展前途；如果有100个能支使上司的人，那企业的发展会更加辉煌。

有气概担当企业经营重任的员工

这种气概就是自信、毅力和责任心的体现，这种气概会给企业带来不可估量的价值。