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能力比学历重要（第1页）

能力比学历重要

在招聘过程中，有些人有能力，但是学历不高；有些人学历高，但是能力稍差。面对这样的应聘者，公司的人事主管有时候也不知道该怎么选择。有些管理者在面对这样的情况时，一般也会感到头疼。但是，学历真的比能力还重要吗？要知道，公司的发展需要的是有能力的人，即使学历再高，没有能力，对公司的发展也是无益的。所以目前大多数公司在招聘时都侧重聘用那些能把工作做好的人，而不会单纯因为应聘者是高学历就聘用他。

贸易公司的李总最近非常高兴，因为他招到一个十分得力的助理。

这名助理大学专科刚刚毕业，前来面试的时候，李总见她虽然话不多，但是为人诚恳，就决定聘用她，试用期是三个月。结果一个月还未到，李总就提前让她转正了。她之所以能够提前转正，是因为她做的三件事情令李总特别满意，李总也因此认为她做事认真、细心，有能力胜任这份工作。

第一件事是李总让她订机票。在打了很多电话后，她向李总汇报，说公司原来合作的订票公司价格上不是最便宜的，她找到几家更为便宜的订票公司，并把结果给李总看——表格非常清晰，起飞时间、航空公司名称、准点率都列在里面，一目了然。这是李总以前的助理没能做到的。

第二件事是她代收供货商送来的样品。她列了一个详细的样品清单，并且供货商送来样品之后，她就让对方在清单上对应的部分签字，这样一来，送货人、送货时间、送货数量等都非常明确。

第三件事是她接到一个催款电话。当时，她知道公司的回款出了点问题，公司向银行申请的贷款也还没有下来，所以接到电话的时候，她直接回复对方：“不好意思，李总现在正在开会，等一会儿结束了我会转告给李总的。”

虽然这位助理仅仅是一位专科生，但李总对她的工作能力十分欣赏，决定观察她一年，并有意提拔她做公司部门主管。一家咨询公司的管理者说：“公司看重的是员工的思维和分析能力、想象能力。至于学历的高低，不同的专业，那只是一些理论知识而已，花点儿时间就可以学会，但公司需要的那些能力却不是花时间就可以学到的。”

事实上，不是所有的公司在招聘的时候都只重视员工的能力，一些招聘者先看重学历再选择能力的情况也是存在的。但是，学历真的比能力更重要吗？答案是否定的。对公司的发展来说，员工的能力比学历更重要。一些人往往只会“死”读书，遇到突发状况就方寸大乱、手足无措。而有能力的人在面对突发状况的时候，不会慌了手脚，他们往往能够以从容的心态、冷静的头脑去面对和解决。招聘时看重学历的人，通常先入为主地认为，这些有高学历的人是优秀的，应该能很快适应本职工作。况且，中国的教育制度已经选拔出了优秀的人，公司又何必费再浪费人力、物力、财力去找呢？正是因为这样的想法，一些有能力的人得不到施展才华的好机会，于是被埋没了，这对公司的发展也十分不利。

其实学历只是一块“敲门砖”，门被敲开了，学历的作用也就不大了。步入职场后，工作上就需要施展自己的能力了。这时候与高学历的人站在同一条起跑线上，学习和适应能力就是你证实自己价值的最有利的武器。

毋庸置疑的是，无论是什么性质的公司，在竞争的环境下，只要是你有能力，就不要太在乎学历。一些公司现在选人的标准是：只要能够为公司的发展做出贡献、创造效益，你就会被聘用。能力比学历重要，管理者只有认清这一点，才有可能让公司得到更好的发展。

苹果公司的创始人乔布斯在斯坦福大学的毕业典礼上说：“我从来没有从大学中毕业。说实话，今天也许是在我的生命中离大学毕业最近的一天了。”微软公司的创始人比尔·盖茨在哈佛大学的毕业典礼上说：“有一句话我等了30年，现在终于可以说了，‘老爸，我总是跟你说，我会回来拿到我的学位的！’”

乔布斯大学没毕业，但是他成功将苹果公司推向世界巅峰；比尔·盖茨大学也没有读完就辍学了，但是他把微软打造成世界上覆盖率最高的电脑系统。乔布斯和比尔·盖茨的故事无不充分证明了能力比学历更重要。正是因为乔布斯和比尔·盖茨拥有非比寻常的能力而不是高学历，才会让世界更多的人知道他们。