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敢闯敢干才有机会创新（第1页）

敢闯敢干才有机会创新

创办公司之初，很多创业者都梦想着把自己的公司打造得更具特色，无论是产品质量还是后期服务，都希望能够做到尽善尽美。但实际上，公司开始运营之后，随着时间的流逝，加之利益的驱使，很多领导者会忘记初衷，于是纷纷效仿那些已经取得成功的公司，失去了自己的独特性，有的甚至深陷其中无法自拔，最终的结果就是被淹没在商海中。

既然是创业，想有一番作为，创业者就必须要让自己的公司形成独特的风格，随波逐流的话，只能被“同化”，失去自己的魅力。而且要想突显自己的与众不同，创业者还必须具备创新意识，使自己公司的产品无论是外形还是性能上，都能远远优于其他同类产品，让其他产品根本无法超越。反之，如果一味地效仿别人，被别人牵着鼻子走，那产品的应变力与竞争能力就会大打折扣，不是被市场所淹没就是被淘汰。

所以说，经营一家公司犹如进行一场冒险游戏。在管理公司的过程中，领导者如果禁不住市场考验，做事瞻前顾后、畏首畏尾，甚至随波逐流，那么公司发展壮大的机会几乎为零；相反，领导者如果具备冒险家的胆识，不畏惧创新，勇于突破，那么公司将有机会发展得更大、走得更远。

有人说，在决定做或者不做一件事以前，首先应该对其进行一番认真的调查。但通常情况下，过于认真、谨慎，最后反倒容易得出不可冒险的结论。也有人表示，这种先仔细探路、认真考虑的态度会对下定决心产生消极的影响，如此一来，永远不要奢望有较大的成就了。况且即便事先做过详细的调查，处理过程中依旧没有办法做到万无一失。所以，在做事时还不如秉持冒险的精神与尝试的决心，这样更容易激励自己克服挫折，取得成功。

2011年，第十届中国企业领袖年会在北京举行，会上，中欧国际工商学院米其林领导力和人力资源教席教授李秀娟提出了自己的看法：“过去大家对领导者，我们经常听到要有愿景、追求、梦想，而且特别地强调一种敢于冒险、敢于闯**的精神。这种创业的精神，当然创新也是我们一直推崇的，伟大的企业，为什么这些企业做得好，就是因为有这样一些追求。”由此说明，过于谨慎、缺乏冒险精神往往不足以成大事。但冒险也要求领导者具备一定的勇气和资本（这里所说的“资本”指的是公司管理层的帮助、下属的协助等）。当然，所有的冒险不一定都能取得成功，但是不冒险，永远没有成功的可能。

身为公司领导者，深思熟虑后决定进行某种冒险行为时，可能会一时遭到众人的反对，但如果因此而畏惧并选择放弃，最后只能眼睁睁地看着别的公司抢占了先机，并借此不断扩大规模、增加收益，而自己不是止步不前，就是因错失发展良机而面临更多的困难。

人们经常说：“多一事不如少一事。”由此可以看出，很多人都秉持“不做不错”的观念。但是作为公司的领导者和决策者，一定要摒弃这种观念，多多尝试，勇敢去做，只有经历了才会明白机会青睐胆大心细、敢闯敢干的人，而这也是创新和成功不可或缺的。

不管是公司的管理者还是普通员工，都要正确对待冒险和创新，做一个敢闯敢干的人，这不仅对自身的成长有很大的好处，而且对公司的发展有着不小的帮助。