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第30章 软性围堵 他们开始不让你继续前往（第1页）

真正的对抗，并不是发生在会议桌上。

而是发生在会议之外。

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规则讨论会结束后的第三天，林晚明显感觉到节奏变了。

不是被否定，也不是被反驳。

而是——

她被“绕开”了。

原本需要她参与的讨论，开始以“内部消化”为由提前结束；

原本抄送她的邮件，开始只剩摘要；

一些关键小组的会议时间，被调整到她无法出席的时段。

没有任何人正面说“不”。

但所有的安排，都在悄然传递同一个信号——

你太锋利了，我们需要缓一缓。

?

盛远内部，也开始出现不同声音。

“林总最近在规则讨论那边，压力是不是太大了？”

“要不要先退到项目层，把精力放回执行？”

“现在站得太前，容易被当成‘异类’。”

这些话，说得很克制。

甚至带着关心。

但林晚听得出来——

这是软性围堵的开始。

不是把你推走。

是把你耗空。

?

那天晚上，林晚加班到很晚。

办公室里只剩她一个人，灯光落在桌面，显得格外清晰。

她翻看着最近几周的会议记录，忽然意识到一件事——

她己经很久没有被明确邀请“参与决定”。

她被允许表达观点。

却不再被允许，

决定方向。

这不是巧合。

这是选择性的“降权”。

?

第二天，一封邮件成为转折点。

发件人，是规则讨论小组的协调方。