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第二部分 读懂资产负债表辨别财力虚实 第5 一个公式洞悉企业资源有多少（第2页）

请注意，这时候你所想的，最好不是这些概念的精准含义是什么（可以去百度上查每一个概念的含义），而是在对这些概念进行基本理解的基础之上，想象一下这样的资产结构下，企业在干什么。

除账上的钱看不出来企业在干什么、想干什么之外，其他资产要么自身就说明了问题（如长期股权投资），要么几项资产整合在一起也能反映一些问题。

母公司的固定资产、无形资产、开发支出的规模反映了企业从事某种产品或者服务的支撑性能力建设和相关工作状况：固定资产和无形资产是企业从事生产、管理和销售活动的场所（如企业的厂房、仓库、办公楼等是企业进行生产和存储、采购和销售、管理等活动的场所）或赖以依靠的资源基础（如属于无形资产范畴的企业土地使用权、购买的专利和专有技术等）；开发支出则反映了企业从事新产品开发所投入的资源，表明企业在持续不断地进行产品迭代的努力。

企业的存货、应收票据和应收账款则反映了企业存货的储备状况及销售所形成的债权情况：存在库房里的货物，要么是从企业外部采购来的，要么是处于生产加工过程中的在产品、半成品，要么是准备用于对外或出售的产成品；而应收票据和应收账款则反映了企业还没有收到的销货款。

合在一起，企业的无形资产、固定资产、开发支出、存货、应收票据和应收账款构成了完整的生产、存储、销售、货款收取的经营体系。据此，我们可以把那些与企业产品或服务等经营活动有关的资产称为经营资产。

经营资产的结构特征及年度间的数量变化，可以在很大程度上反映出企业从事产品或服务的生产、销售活动的行业特征及业务发展状况。这一点，随着学习的不断深化，你的体会将逐渐加深。

当然，上述几个项目只是典型的经营资产项目，经营资产的内涵比上述几个项目的范围要更广一些。

长期股权投资则反映了企业在对外扩张方面的努力：长期股权投资反映了企业持有的其他企业的股权情况。

前面的经营资产反映的是企业自己从事产品或者服务的生产、销售等经营活动的情况，而长期股权投资反映的则是企业持有的其他从事生产经营活动企业的股权状况，即经营资产是我经营，长期股权投资则是别人经营，我持有股份。

企业持有其他单位或公司的股份，既可以是控制性持有（这时候，持有方就是被持有股份企业的母公司，被持股企业就是子公司），也可以是非控制性持有。

如果是长期持有其他企业股份，持股方就形成了长期股权投资。

与经营资产大多只能集中在某一个领域从事特定产品或者服务的经营活动不同，长期股权投资可以投向任何方向、任何地区。

所以，企业的对外控制性投资，可以助企业实现多元化、多地化的战略布局。而企业自身的经营资产是企业专业化的重要保障。

当然，企业所持有的投资资产，还有很多其他项目。简单地说，企业持有的不参加企业经营活动、具有增值可能的各项股权、债权资产，均属于投资资产。

货币资金属于什么资产？

货币资金既可以从事经营活动，也可以从事投资活动。

所以，在现在的认知中，货币资金不能划归经营资产或者投资资产（在我以前出版的书籍中，我把货币资金归于经营资产）。

当然，这并不是说货币资金不重要。相反，货币资金极其重要！现金为王嘛！

最后，资产包括企业可以利用的全部资源吗？

我说过了：资产是可以用货币表现的各种资源。

你可能马上会想到：有没有不用货币表现的资源呢？

当然有了！太多了！

例如，你在一家企业上班，不管你是不是这个企业任何一个级别的领导，你一定是这个单位的人力资源，你的名字肯定在你们单位人力资源管理部门的花名册上。

不管你在单位处于何种岗位、如何重要，虽然你是人力资源，但在你们单位的资产负债表里，还真找不到你的身影！

为什么你不能作为资产进入资产负债表呢？

从一般的概念来说，人力资源属于企业的无形资产。

企业的资源如果想入账并进入资产，至少要有这样几个特征：一是可以货币计量；二是具有较为确定的服务期限；三是通过交易实现；四是企业拥有或控制。

而恰恰这几条，对身为人力资源的你，可能都有问题。

首先，怎么对你进行货币计量？

如果你购建一个厂房，你可以把购建厂房所花费的各种资源消耗都归集到一起，形成厂房的入账价值。

但对于一个人，企业可能在你身上花了不少与招聘你入职有关的各项费用，但一般很难对你进行单独核算：因为一家企业招聘人才，不可能一开始就锁定了具体的某个人。实际上，人力资源部门在招人的时候，开始根本就不知道最终会招到什么样的人，很难对你进行入职招聘成本核算。所以，企业很难把招聘成本作为特定人力资源的取得成本入账、入表。

其次，服务期限确定吗？

虽然你与你们单位的聘用合同中一般会列明服务期限，但员工可能随时会离开企业，哪怕是支付违约金。而这与企业购入的非人力资源不一样：企业购入的各种物资，一般会按照企业的意愿被随意支配。即使是特殊行业里面的动物类资产，如奶牛等，也会被企业随意安置，而不会有意见。

人力资源肯定不会是这样的：任何原因都可能导致员工与企业的服务期出现与合同约定不一样的情况，而且变数太大。

再次，你与企业是否存在交易？

应该说，你与雇主之间如果算作交易的话，也是聘用交易，不是买卖交易。你并没有卖给企业，企业也没有把你买入。企业买入的，是对你的使用权（以聘用的方式获得）。这与购买各种物资的情形完全不一样：企业购入的是相关物资的全部。

最后，企业拥有或控制你吗？

这一条就更困难了：我们一般说一家企业拥有的员工会表达为在册的员工，而不说是企业控制的员工或企业拥有的员工。这也与企业购入各种物资的情形不一样。

诸多原因导致企业最重要的人力资源不在资产里面。

此外，还有一些虽然是资源，但货币计量难以确定，发挥作用的状况也难以确定，因而也没有作为资产入账、入表。例如，企业的流量资源、通过长期业务所积累的上下游网络资源、企业所拥有的品牌形象等。