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15 一些容易引发职权骚扰的说法（第2页）

谈论对方的性别、年龄和样貌是很不礼貌的行为，尤其在工作场合中更是如此。现如今，无论是称赞别人说“年轻就是好啊”“当女生可真好啊”，还是对别人评头论足说“你怎么把头发剪了啊”“你今天竟然穿裙子，真是难得”，都经常会被看作是性别歧视。

“你一个女的”“你一个大男人”这样的说法更是千万要避开。这种对性别的固有认识很容易会成为偏见和歧视滋生的温床。

在职场中，一定要尽量避免谈论对方的性别、年龄和样貌。

第137条

性骚扰的言行有很多种，包括询问对方跟性有关的问题、开下流的玩笑、跟对方讲述自己的性经历、强行触摸对方的身体以及强迫对方发生性关系，等等。故意传播具有性含义的谣言也包括在内。“小哥妹子”“美女帅哥”这种带有挑逗性的称呼也最好不要使用。

还有很多人来咨询过我，在别人的名字前面加一个“小”字，这样的称呼方式算不算是性骚扰。我觉得，如果是某个组织中有这样的习惯，所有人都互相这样称呼的话，并没有什么太大的问题。如果只是对特定的人群使用，那很可能会被看作是性骚扰。

第138条

最近，越来越多的人会用“不能找别人吗”这样的话语来推辞工作。很多人可能心想，反正大家工资都是一样的，能少干一点就少干一点。

还有的人会觉得某个工作不重要，或者自己不太擅长，于是就反问对方：“为什么要找我做？”“这个工作可以找别人吧？”在职场中，这样任性的做法显然是不合适的。

为了不让同事们对你敬而远之，还是少说这样的话为好。

第139条

人在交流的过程中，都会倾向于先表达自己的情绪。比如当别人来拜托自己做事时，很多人会立刻回绝说“我不要”“我不想做”。这样的回答方式是非常不合适的。

在工作时，我们不能总是按照自己的喜恶来挑三拣四。最近我还碰到了一个职场欺凌的例子。由于上司对IT方面一窍不通，其下属即使对IT方面很了解，也推脱说自己不想做，故意给上司找麻烦。在工作中，请大家不要掺杂过多个人的情感。

如果是真的做不到，也没必要硬着头皮去接。但如果只是心里觉得麻烦不想做，还是学会忍耐比较好。

第140条

很多不擅长处理人际关系的人都有一个共同的特点，那就是总爱使用一些惹人不快的语气或是口头禅。其中，那些说话总爱拐弯抹角、欲言又止的人就是一个典型的例子。在很多情况下，这样的预期是在间接地向对方宣示自己的不满。

“要是能解释得再清楚一些就更好了……”（表示要求），“要是能早点跟我说就不至于这样了……”（推卸责任），“反正肯定是会失败的……”（表示轻蔑），“差不多该结束了吧……”（给对方施压），“那个人虽然性格是挺好的……”（说别人的坏话），这些说法都十分典型。

总是喜欢欲言又止、说话只说一半的人一定要多加注意，改掉这个习惯。

第141条

很多人在别人说完话时，喜欢立刻跟上一句“但是”“可是”“不过”“然而”。这几个词的后面通常会接上一些负面的话，比如“但是没有时间啊”“可是做不到啊”“不过我们也没办法啊”“然而本来我们就不知道啊”。对方被这样否定后，只会感到消沉。

有的人就算没有什么具体的反对意见，也喜欢把这种否定性的词语挂在嘴边。大家一定要注意在平时少用这四个词，这样才会成为一个更加受欢迎的人。