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附录 全球领导力清单（第1页）

附录全球领导力清单

这项领导力清单，是由埃森哲公司赞助的一项全球领导力研究项目的部分研究成果，该研究总共涵盖了全球120家公司当中，经过特殊选定的200位极具潜力的未来领袖。

按照要求，调查对象将按5分制对这些未来领袖进行打分。最高分是5分，最低分是1分。分数从“最令人满意的”到“最令人不满意的”来划分等级。

全球领导力清单

想想你自己（或其他人）在下列领域中的表现，你对此人（或你自己）的表现可以打多少分。

全球化思考

1。　注意到全球化对自己所在组织的影响。

2。　展示出能在全球环境下，取得成功的适应能力。

3。　努力获得从事全球性商业活动所必需的多种经历。

4。　在作出决策的时候，能够保持全球性视角。

5。　能够帮助其他人理解全球化的影响。

接受多样性

6。　能够接受不同人群（来自不同的文化、种族、性别以及年龄）的价值观念。

7。　能够有效地激励来自不同文化和不同背景的人们。

8。　能够发现不同观点的价值。

9。　能够帮助其他人理解多样性的可贵之处。

10。　能够积极了解其他文化（以互动沟通、语言学习、旅行等方式）。

技术领悟力

11。　能够努力获得在未来世界取得成功所必需的技术性知识。

12。　能够成功地招聘到拥有必要技术专长的员工。

13。　能够有效地管理技术团队，从而提高本组织的生产效率。

建立伙伴关系

14。　能够把自己的同事当成合作伙伴，而不是竞争对手。

15。　能够将整个组织打造成一支高效的团队。

16。　能够在整个公司内部建立有效的合作伙伴关系。

17。　能够有效禁止同事之间的破坏性言论。

18。　能够与其他组织形成有效的联盟。

19。　能够与外部建立一种有效的关系网络，推动整个组织更好地完成任务。

分享领导力

20。　愿意与商业伙伴分享领导权。

21。　愿意虚心向那些拥有更多专长的人请教。