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刺绣这门手艺，对于眼睛、腰背、颈椎、手部关节等部位的损伤不小。

不用等到老，也许只是人过中年，眼睛和腰就不行了，手也没办法如年轻时那么稳，但教人这条路却是越是上了年纪，越有经验，越受欢迎的。

如今她们这样，无非就是觉得技术顾问这个岗位可以长久，便盯上了新店同样的位置。

抢她的活儿？

凭她们可抢不动，资历可不是什么时候都有用的。

她只管看看戏就行了。

姜榕笑了笑也压着声音对吴红菊说：“没事，她们影响不了我的工作，不过还是谢谢你告诉我，昨天蒋大姐给我送了卤味，中午你要不要去我那里吃一点？”

吴红菊忙摆手：“不用不用，昨天她也给我们送了一点，我们能吃上那么好吃的卤味，还是托了你的福，你那一份是她特地给你的，你留着慢慢吃，既然这事你心里有数，那我就放心了，我得回去干活了。”

姜榕重新绕回后门，走进后院，有人远远看着她来了，就往新人培训房跑。

没一会儿，就见周花和赵树梅从里面出来，匆匆前往她们的小隔间所在的屋子。

姜榕虽然不认为她们争取有什么不对，但是也觉得她们这种做法有点烦，这么做不影响她的工作，却影响了她的心情。

就像吴红菊说的那样，既然想争取一个位置，想升职，为什么不能光明正大摆明车马地去争取呢？

她们这么搞很容易让绣房一直以来还算不错的氛围变得很微妙，这并不利于绣房的良性竞争。

绣房的事同样瞒不过老板的眼睛，老板的想法跟姜榕差不多，但她不是姜榕，不能确定姜榕会不会介意。

王珍因为担心姜榕误会，所以特地跟她解释了这个事，甚至还给她升了职：“以后你就是咱们成衣铺的总顾问，其他技术顾问都归你管，江凌所有的大单子也会先在你手里汇总，经由你的审核和判断，再分配给适合的绣工。”

以前分派大单子这个活是王珍自己亲自管着的，但现在成衣铺发展得越来越好，摊子开了，未来也许还会铺得越来越大。

作为老板，她不可能把什么都攥在手里，尤其是这种与技术相关的工作。

所以王珍决定放手，寻找一个自己信得过且技术过硬、能让店里绝大部分员工信服，私心又不重的人来接手。

经过深思熟虑后，她认为姜榕就是最适合接手的人。

原本王珍没打算那么快跟姜榕说这件事，毕竟距离姜榕升职才过去几个月。

她的计划是等沪市那边的新店开起来，让姜榕跟过去出个差，撑起沪市那边的新店后，能多个功劳，到时再把这个工作交给她。

谁知计划赶不上变化，那些大工又暗戳戳作妖，只好提前跟姜榕说了。

第42章

升职之后，姜榕待遇也有了提高，以前工资是五十万元，如今涨到七十万。

其他待遇变化不大，依然是每年多发一个月的工资，每月休息时间也是六天，如果自己做绣品，依然有提成。

不过每个月的碎布头福利，从免费的五斤和五百元低价得五斤的额度，变成了直接给一整匹的细棉布，看起来好像少了，实则价值更高了。

另外从明年一月开始，还有一个按照工龄和资历得到的涨薪。

姜榕来兴祥成衣铺虽然还不到一年，但王珍依然给她按照一年的工龄来算了，所以明年一月份她还能再涨两万元的工钱。

之前姜榕以为这是店里所有人的待遇，后来在店里待久了，了解之后才知道，固定每年涨工钱的待遇，只有管事和大工们有。

而每年多领一个月的工钱这个待遇是只有管事们有的。

并且如果对店里没有其他贡献，大工们和管事们每年涨工钱的额度只有一万，如果犯错的话，不但有可能一分不涨，甚至还有可能会被扣工资。

而普通绣工和其他部门的普通员工就没那么好的待遇了。

普通绣工除了熬资历，也得在绣品的出产数量和质量上做出努力，尽量在每个月的排名中，拿到前五的名次。

要不然单单只靠熬资历的话，需要熬三年，顺顺利利的不犯错，才能得到涨薪的机会，熬资历涨薪每三年也只是涨两万。

而其他部门的员工的待遇还不如绣工。

然而即使是这样，成衣铺给员工的待遇在江凌也让许多人羡慕和向往。

可见如今不同劳动者之间的收入，也是比较割裂的。

收入高的人，哪怕是在物价涨到最高点的时候，受到的影响也不大，就如姜榕。

而普通的甚至底层的劳动者，几乎快过不下去了。

八号院的蒋大姐一家，看起来家里过得艰难，实际上放到外面去跟外面的人比，都不用走太远，就跟对门院子里的住户比，她家的条件依然算过得去的。