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第58章 人心战场（第1页）

“这是赤裸裸的行政施压！”生产负责人气得在办公室摔了杯子，“那些条款，分明就是鸡蛋里挑骨头！没有唐总在上面斡旋，这些人立刻就换了副嘴脸！”

坏消息像瘟疫一样在公司内部传播。

原本就惶惶不安的人心，开始出现明显的裂痕。茶水间、吸烟区、甚至厕所里，窃窃私语的内容从对唐平的惋惜，迅速转向对自身前途的忧虑。

就在这个微妙的时刻，赵伟，SD-001项目组副研究员，二十八岁，技术扎实，家境普通，新婚，刚在市中心买了房，每月房贷两万+。

赵伟这几天一首心不在焉。他负责的制剂稳定性实验连续出了两次小差错，被项目组长严厉批评。下班后，他独自一人坐在工位上，看着电脑屏幕上诺维中国官网招聘页面上那的薪资范围和“全球研发平台”的描述，内心挣扎。

手机震动，是一条陌生号码发来的短信：“赵先生，关于职业发展的提议，考虑得如何？诺维求贤若渴，尤其是像您这样参与过突破性项目的核心人才。薪酬还可再议，入职即享诺维全球员工福利，包括您关心的子女未来教育基金。明晚八点，静安公园咖啡馆，期待见面详谈。”

赵伟的手指悬在屏幕上方。这条短信三天前开始重复发来，对方自称是“高级猎头”，但赵伟心里清楚，这背后是谁。他删了又删，始终没有回复。不是不动心，而是对唐平还有一丝愧疚，对一起奋斗的同事还有一份情谊。

但今天，听到行业协会刁难、供应商断供的消息，想到下个月就要交的房贷和妻子念叨着想换辆好点的车，那丝愧疚和情谊，在现实的生存压力面前，显得无比脆弱。

“小赵，还没走啊？”同组的李工拍了拍他的肩膀，压低声音，“听说了吗？隔壁组的老王，己经偷偷在跟诺维那边接触了。开价这个数！”他比划了一个手势。

赵伟心中一凛。

“要我说，识时务者为俊杰。”李工左右看看，声音更低了，“唐总是牛逼，可毕竟人不在了。反观诺维生物是什么体量？大树底下好乘凉啊！咱们搞技术打工的，到哪儿不是干活？在诺维，平台更大，待遇更好，世界500强，说出去还有面子。深蓝现在这个状况，能撑多久？别到时候项目黄了，工作丢了，房贷断供，那才叫惨！”

李工的话像最后一根稻草，压垮了赵伟的犹豫。他想起妻子昨晚的抱怨：“你们公司现在天天上新闻，都是坏消息，你那个唐总也不知道是不是真的没了……你就不能为自己、为咱们家多想想？诺维多好的机会啊！”

赵伟咬了咬牙，拿起手机，回复了那条短信：“明晚八点，静安公园咖啡馆，不见不散。”

他没有注意到，斜后方隔断工位里，一个戴着厚重眼镜、一首埋头看数据的年轻人，在他回复短信时，微微抬起了头，镜片后的目光若有所思。

周明哲，SD-001项目组助理研究员，二十五岁，普通二本院校毕业，性格内向，不善交际，但对生物医药研发有着近乎虔诚的热情。他是唐平早期在行业网络论坛里“捡”回来的苗子，破格录用。

周明哲对薪资、职位、办公室政治毫无兴趣。他留在深蓝的唯一理由，是这里能让他触摸到最前沿的课题，能让他那些天马行空的想法有被倾听，甚至尝试的机会。

唐平在的时候，不止一次鼓励过他看似“不切实际”的研究方向，并拨出小额经费让他试错。对周明哲而言，唐平不只是老板，也是伯乐，也是灯塔。

唐平出事的消息，对他打击巨大。但他没有像别人那样议论或恐慌，他只是更沉默地把自己埋进实验室和数据里。

他有一种近乎固执的信念：唐平那样的人，不会这么轻易消失。而他要做的，就是在唐平回来之前，守护好这片他们共同耕耘的“试验田”。

这几天公司的异常气氛，周明哲敏锐地察觉到了。他注意到一些同事眼神闪烁，窃窃私语的内容从技术问题变成了待遇和出路。他也听到了李工对赵伟的“劝告”。

周明哲不信李工是单纯的好心。这个李工，技术水平一般，但最擅长钻营和打听消息，以前就常抱怨在深蓝“屈才”。

周明哲默默留了心。

今天晚上，他看到赵伟心神不宁的样子，又看到李工凑过去说话，最后赵伟回复短信时那种下定决心的表情，周明哲心中警铃大作。