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第50章 做好应对职场刁难的准备（第1页）

警察将林二叔林二婶一行人带走后，公司里并未立刻恢复平静。窃窃私语声如同潮水般在各个角落蔓延，看向林晚星的目光变得更加复杂，同情有之，好奇有之，但更多的是一种“敬而远之”的疏离和隐约的责备——毕竟，谁都不想跟一个能把“家丑”闹到公司、引来警察的同事走得太近。

人事部李经理和首属领导王经理将林晚星叫到了小会议室。

王经理的脸色黑如锅底，手指用力敲着桌面：“林晚星！你看看！你看看你搞出来的事情！把公司当什么地方了？菜市场吗？！你知道这对部门形象、对公司声誉造成多坏的影响吗？！”

李经理相对冷静一些，但语气也十分严肃：“林晚星，你的私人问题我们不便过多干涉，但因此严重扰乱公司正常办公秩序，甚至引来警方，这是极其严重的事件。按照公司规定，我们可以对你进行警告、记过，甚至考虑你的岗位是否合适。”

林晚星垂着眼，听着领导的训斥，心里一片冰凉。她知道，自己没有任何辩解的理由。事情确实因她而起，给公司带来了麻烦。

“对不起，王经理，李经理。这件事是我处理不当，给公司和部门带来了非常负面的影响，我深表歉意。”她抬起头，态度诚恳地认错，但眼神并不闪躲，“我会积极配合警方处理后续事宜，并尽全力避免类似事件再次发生。”

她的认错态度良好，但并未过多解释或推诿，这让李经理的脸色稍微缓和了一点。王经理却依旧余怒未消：“避免？怎么避免？你那帮亲戚要是再来闹怎么办？林晚星，不是公司不体谅你，但你个人的问题己经严重影响到工作了！你必须尽快、彻底地解决！”

“我明白。”林晚星点头，“我会的。”

最终，处理结果是：给予林晚星一次严重书面警告，扣发当月全部绩效奖金，并留司察看。如果再有类似影响工作秩序的事件发生，将立即解除劳动合同。

这个处罚不算轻，尤其是扣光绩效和留司察看，几乎断了她在公司短期内升职加薪的可能，也让她如履薄冰。但至少，工作暂时保住了。

走出会议室，林晚星感到前所未有的疲惫和压力。职场这条路，因为陈景明和叔婶的闹事，己经变得荆棘密布，危机西伏。她几乎可以预见，接下来王经理可能会给她更多难以完成的工作，或者在其他方面刻意刁难，逼她主动离职。

回到工位，她能感觉到周围空气的凝滞。平时还算说得上话的同事，此刻也都避开了她的目光，要么假装忙碌，要么低头做事。只有夏晓雨，悄悄给她发了一条微信：【晚星姐，你没事吧？需要帮忙吗？】

林晚星心里一暖，回复：【我没事，谢谢晓雨。你先忙。】

她需要独自消化这一切，更需要为接下来可能更艰难的处境做准备。

下班后，她没有立刻回家，而是去了附近一家安静的咖啡馆。她需要好好思考，规划下一步。

首先，与叔婶的官司必须加快推进。张律师那边要催促，尽快收集整理所有证据，争取在开庭时一击制胜，彻底打消他们的妄想，也避免他们再以此为由闹事。

其次，手工创业必须加速。公司的工作岌岌可危，她必须尽快建立起另一条收入渠道。文创市集的摊位要争取固定下来，同时要考虑开拓线上渠道，比如在闲鱼、小红书等平台开设小店，展示和售卖自己的作品。

再者，面对公司可能的刁难，她不能一味忍气吞声，但也不能硬碰硬。她需要更谨慎地处理工作，确保不出错，同时留意收集任何可能的不公平对待的证据（如不合理的任务分配、刻意的挑刺、违反劳动法的行为等），以备不时之需。

最后……她想到了顾砚辰给她的那张名片。

他昨晚说，如果遇到麻烦可以联系他。今天这算不算麻烦？她犹豫了一下，终究没有拨通那个电话。她不想过分依赖一个仅有几面之缘的陌生人，也不想让他觉得自己是个只会带来麻烦的人。那份善意，她珍藏在心里就好，不到万不得己，不想轻易动用。

她打开手机，开始搜索“手工饰品线上运营技巧”、“小成本创业经验分享”。一条条信息看下去，记下有用的点，心中渐渐有了一个模糊的规划。