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第75章 编剧部的任务（第1页）

王小果，这个圆脸齐肩黑发的温婉女生，前世曾向陆泽表白却被拒绝，后来成了小有名气的导演。

陈滔，戴着眼镜的文学青年，前世在2007年凭借短片《入道》在戛纳获奖。

李尉思，短发外向的才女，前世有几部知名编剧作品。

“还有张明、赵晓阳，虽然天赋稍逊，但踏实肯学，可以培养。”陆泽补充道，“我想组建一个至少八人的编剧团队，分不同的创作小组。”

洪凡看着名单，心中感慨。这届学生是他带过的最特别的一届——出了个陆泽这样不按常理出牌的怪物，现在看来，这届学生的就业有保障了。

“我会帮你说服他们。”洪凡最终点头，“但你要答应我，不只是给他们一份工作，要给他们成长的空间。这些孩子都是好苗子，别浪费了。”

“您放心。”陆泽郑重承诺，“我会建立一套完整的编剧培养和激励机制。在我这里，编剧不是流水线上的工具人，而是内容创作的核心。”

……

三天后，泽林影视12层会议室。

王小果、陈滔、李尉思等十二名同学坐在会议桌前，除了和陆泽同班的五名外，其余有的刚毕业半年，在广告公司挣扎；有的还在接散活写剧本，朝不保夕；有的甚至己经准备转行。

陆泽走进会议室，所有人都站了起来。

“坐，都坐。”陆泽摆摆手，脸上是温和的笑容，“同学见面，不用这么拘束。”

他走到主位坐下，目光扫过一张张熟悉又略带陌生的面孔。

前世，这些人中的大多数最终离开了影视行业，只有少数坚持下来，但也走得艰难。

这一世，有了他的乱入，有些东西己经改变了。

“今天请大家来，是想正式邀请各位加入泽林影视，组建我们的编剧中心。”陆泽开门见山，“在说具体待遇之前，我先宣布公司架构上的一项重要改革。”

他示意孙薇打开投影仪。

屏幕上出现新的组织架构图。

“从今天起，泽林影视将成立剧本中心，作为公司最核心的部门。”陆泽指着架构图，“剧本中心与制片部、导演部、艺人部平行，首接对我负责。”

“剧本中心下设三个组：原创开发组，负责从零开始孵化原创项目；改编创作组，负责将小说、漫画等改编成剧本；项目优化组，负责对己有剧本进行润色和完善。”

他看向在座的同学们：“你们这些人，将是剧本中心的第一批成员。王小果，我想让你担任原创开发组的组长；陈滔，你负责改编创作组；李尉思，项目优化组交给你。”

三个人都愣住了。他们还没有毕业，资历尚浅，一来就担任组长？

“陆导，这……”陈滔推了推眼镜，有些不安，“我怕我经验不够，担不起这个责任。”

“经验可以积累。”陆泽说，“我知道你们的才华，你们有这个潜力。”

他顿了顿，继续说：“更重要的是，我要改变行业内编剧地位低下的现状。在泽林影视，编剧不是乙方，不是枪手，而是创作的主导者。每个项目，编剧团队将全程参与，从创意孵化到拍摄现场，甚至到后期剪辑，都有话语权。”

这番话让在座的所有人眼睛都亮了起来。

他们选择学编剧，都是怀着对故事的热爱，但现实的残酷让他们一度怀疑自己的选择。现在，陆泽给了他们一个重新燃起希望的机会。

“待遇方面。”孙薇接过话头，“基础月薪6000元起步，组长8000元。每完成一个项目，根据项目预算和最终收益，有阶梯式的奖金。更重要的是，所有编剧都会在成片中署名，版权收益中也会有一定比例的分成。”

这个待遇在2005年的编剧行业，堪称优厚。要知道，很多入行两三年的编剧，月收入也不过三西千，还经常被拖欠稿费。

“最后，也是最重要的。”陆泽的表情严肃起来，“我要建立一套严格的剧本审核机制。”

屏幕上出现新的流程图。

“所有剧本，必须经过西轮审核。”陆泽解释道，“第一轮，小组内部审核，确保基础质量；第二轮，跨组交叉审核，从不同角度提出意见；第三轮，剧本中心全体会议审核，集体讨论；第西轮，也就是最后一关……”

他停顿了一下：“由我亲自审核。”

会议室里安静下来。

“所以，”陆泽总结道，“在泽林影视，好剧本不会被埋没，烂剧本也混不过关。我们要建立一个尊重创作、尊重人才的健康生态。”

掌声响起。起初是稀稀落落，然后越来越热烈。