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第594章 意外的收穫（第2页）

老支书直言：“肖书记，您说的这个系统好是好，但我们用不来。我们处理矛盾，靠的是人情世故，不是数据算法。张家长李家短，系统能知道吗？”

年轻村干部说得更直接：“我们每天忙得很，调解纠纷、收医保、搞卫生，哪还有时间学系统？”

肖北意识到问题所在：技术手段必须与基层实际结合，否则就是空中楼阁。

“你们需要什么样的系统？”他问。

“简单点，实用点。”老支书说，“比如，能把村里的大事小情记下来就行，不用太复杂。”

“能帮我们提醒工作也行。”年轻村干部说，“比如谁家该办低保了，谁家老人该体检了，系统提醒一下，我们好上门。”

肖北有了思路：“那就改！系统要简化，功能要实用。不要追求高大上，要接地气。”

他让技术团队重新设计：界面要简单，操作要方便，功能要实用。重点开发了几个功能：

民情档案：记录每家每户的基本情况、特殊需求；

工作提醒：自动提示待办事项，如医保缴纳、老人体检；

矛盾调解：记录矛盾纠纷及处理过程，形成案例库；

应急联络：一键联繫乡镇、县里相关部门。

新系统上线后，村干部反映：“这个好！简单实用。”

更妙的是，系统还开发了手机版，村干部可以用手机填报信息、接收任务，大大提高了效率。

系统问题解决了，但人才问题依然突出：村里留不住年轻人，治理能力跟不上。

肖北调研发现，不是年轻人不愿回乡，而是回乡后没发展空间。

“村里事务杂，待遇低，上升渠道窄。”一个返乡大学生说，“我回来两年了，还是办事员，看不到希望。”

“如果给你更大的平台呢？”肖北问。

“什么平台？”

“比如，让你负责一个村的发展规划，或者一个產业项目。”

“那当然愿意！但村里说了算吗？”

“可以改革。”肖北说。

他推动出台《鼓励人才回乡创业就业的若干措施》：提高村干部待遇，打通上升通道；设立创业基金，支持回乡创业；给优秀人才安家补贴、子女入学优惠。

措施出台后，一批年轻人回乡。

青山镇的小王，大学学的是旅游管理，回乡后负责乡村旅游开发。他利用“治理小脑”的数据，分析游客偏好，设计旅游路线，推出特色活动。半年时间，青山镇的旅游收入增长了一倍。

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