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第167章 挑战绿衫军黄龙状態回暖单13分（第5页）

如今將三巨头完美地融合到团队战术之中，不仅將他们的短板都给掩盖掉了，那隨著年岁成长而积累的经验，在这些团队体系中，反而更能发光发热！

……

当然，不是什么球队都能打出精彩的团队配合的，这不仅需要一个优秀的教练组，更为关键的是，球队必须拥有场上的“大脑”，一名一流的组织后卫。

而凯尔特人队有的便是拉简隆多！

这位才四年级的一號位，已经呈现出顶级组织者的特质。

上赛季他场均助攻来到了8。2次，本赛季更是来到了场均11次，仅次於场均13助攻的基德，排名联盟第二。

不少专家都评价：“拉简隆多是基德和纳什之后，新生代组织大师里的no1!”

或许保罗在个人得分方面比隆多要更加出色，但就论组织进攻这方面的能力，专家们都觉得拉简隆多是比克里斯保罗更出色的存在。

……

凯尔特人队的团队进攻，將小牛队犀利的单兵防守完美地化解。

这也暴露出了小牛队一个本来非常难暴露的问题！

那就是团队磨合度的问题。

准確地来说，应该是团队防守磨合度的问题。

在进攻方面，由於有基德这样的组织大师在，小牛队的新阵容磨合得很快，只用了几场比赛，他们就进入了正轨。

但在防守端，则完全没有办法去抄这样的近道。

简单的一对一防守，小牛队或许有著联盟最强的防守资源。

即便面对对手一些简单的战术和体系，他们也能靠著强大的防守能力和不错的防守意识，將对手限制住。

但要是对上了有著顶级联动能力的团队，防守端配合不默契的特点会很容易凸显出来。

凯尔特人队通过一些连续的掩护和挡拆，让小牛队防守交接出现错乱，从而跑出来的机会，是很难通过个人防守能力去弥补的。

……

面对这种情况，卡莱尔並不著急。

他甚至都没叫暂停，他希望球员们自己在场上进行调整。

毕竟，这是个很好的“练兵”机会。

……

小牛队很快做出了回应。

黄龙连续两次的跑位成功后，都把球打进。

连拿5分，帮助球队稳住局势！

……

说来，最近六场比赛，黄龙的状態是一场比一场好。

赛季之初，小牛队2胜3负，黄龙场均只有14。2分，命中率更是低到40%，三分命中率还不到26%，那时候，他被各种黑粉们疯狂嘲讽。

但在那之后，黄龙的状態便逐渐来了。

六连胜期间，黄龙的场均得分飆升到了21分，命中率回升到了45%，三分命中率也有32%。

要是只看最近三场比赛，黄龙的场均得分则来到24分！

虽然提升不多，但命中率却回暖到51%，三分命中率也来到了39%！