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第19章 招工（第1页）

下了决心，许多也立即行动起来。

眼下事实就摆在面前，原先那种家庭作坊式的结构已经不行了，满足不了雪泥的需要。

如果要发展，还需要更稳定高效的组织架构。

首先顶端是许多自己，作为舵手，负责战略、设计和品牌方向。

其下，生產核心是版型师和生產主管，这部分由李燕和王叔负责。

但再往下，原本薄弱的环节必须加强——工人数量严重不足，管理层级缺失，营销、財务、行政等职能几乎为零。

这些都需要一点点补足，直到雪泥团队形成战斗力。

当然，按照许多最初的构思，还要组建一支模特队，这对提升品牌形象很有好处。

但考虑到眼下这条件，熟练工人才是优先考虑的事。

“首要任务是扩。！”

许多用笔在“工人”一项上重重圈点。

根据他初步估算，要满足现有爆款的需求，並支撑即將上市的新品系列，生產线至少需要再扩充两到三条。

这意味著急需100到200名熟练的缝纫、裁剪、后整工人。

因此他將这项紧迫的任务交给了王叔。

“王叔，招工的事，你多费心。你看看以前的老关係，有没有赋閒在家或者对现在厂子不满意的老师傅、熟练工，可以挖过来；

或者发动我们自己的工人，推荐他们的老乡、朋友，知根知底，更容易融入。

记住一点，优先招女孩子，那种心细手巧的，她们更適合我们的女装工艺。”

许多顿了顿，给出了一个关键指示：“待遇方面，底薪每月五百元，加班费按国家规定另算。综合下来，只要肯干，能拿到六七百，甚至更高。。。。。。。”

“五百底薪？！”王叔听到这个数字，眼睛都瞪大了。

要知道在1998年的江寧，乃至全国的服装加工行业，普通工人普遍没有底薪，全靠计件。

那些手脚麻利、加班加点，一个月能拿到三四百元已经算是不错的收入。

更別说这会外面闹金融危机，服装厂一个个都快喘不上气了。

这五百元底薪，显然是王叔都没听过的离奇数字，98年代的江寧，压根就没这么干的。

“许总，这……这会不会太高了？成本压力太大了！”王叔本能地担忧。

“王叔，我们要招的不是普通的打工者，而是雪泥未来的基石。

稳定的底薪能给他们安全感，能让他们更专注於技术和品质，而不是整天算计著多做一件衣服多赚几毛钱。总之我们这笔投入是值得的。”

王叔看著许多不容置疑的眼神，很快明白过来。

確实，帐不是这么算的，为了剋扣那么点工资，把自己的招牌砸了，这笔帐怎么算怎么划不来。

他重重地点了点头：“好！我这就去办！”

“雪泥服装厂高薪招工，月底薪五百，加班另算！”

这则消息，如同插上了翅膀，在王叔和原有工人们的口耳相传中，迅速传遍了江寧的服装圈，甚至在火车站、劳务市场附近都引起了议论。

轰动了！

整个江寧的服装圈佛被投了一颗重磅炸弹，一夜之间炸裂开来。