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第50章 向大企业进化求追读（第1页）

许多这一番时尚帝国的言论下来，就像点燃了火药桶，瞬间炸开。

经过最初的震撼与茫然过后，王叔、程琳、李燕三人心中，更多的是一种被点燃的、前所未有的激情与篤信。

稍微幻想一下。

在1998年这个万物勃发又充满未知的年代，一家原本濒临倒闭、只有几台老旧缝纫机的小作坊，在一位拥有38公分尺寸，年轻、英俊、眼光卓绝的创始人带领下，奇蹟般地起死回生。

之后创立了属於自己的品牌，设计出惊艷市场的產品，实现了日销百万的奇蹟！

如今，他更是描绘出一幅先爭国內首富，再征服巴黎、米兰时尚界，最终打造属於中国人自己的顶级奢侈品集团的宏伟画卷！

这种事，要是放在几个月前，王叔听了肯定会觉得对方是喝多了在吹牛，需要再加一碟生米才能继续听下去；

程琳和李燕也会觉得是天方夜谭，连想都不敢想。

但此刻，他们是这一切奇蹟的亲歷者和参与者！

他们亲眼见证了雪泥如何从谷底一跃而起，如何用“云想”系列引爆市场，如何让扩建工地的轰鸣声成为希望的號角。

在许多身上，他们看到了一种近乎预知未来的洞察力和化腐朽为神奇的执行力。

这种亲眼所见的“奇蹟”，比任何空洞的口號都更有说服力。

一旦新厂区扩建完成，数条全新的现代化生產线投入运营，雪泥就能生產出足够多、足够好的產品，去覆盖更广阔的市场，去满足那被许多描述的“万亿级別”的潜在需求。

那个看似遥不可及的梦想，仿佛真的隨著一砖一瓦的垒砌，在一步步地靠近！

“太好了！”王叔猛地一拍大腿，眼中再无迷茫，只剩下被点燃的斗志，

“许总，你说怎么干，我们就怎么干！我这把老骨头拼了就是！”

程琳和李燕也重重点头，眼神坚定。

程琳想的是如何將生產管理得更加精细，为未来的大规模生產打下坚实基础；

李燕则感到一股强烈的学习欲望，她要更快地成长，才能跟上许多的步伐，承担起更重要的设计责任。

一股凝聚的、昂扬的干劲，在小小的办公室里瀰漫开来。

无需再多言，几人互相看了一眼，便默契地转身，各自奔赴自己的岗位。

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当然，有件事许多很清楚，那就是梦想需要坚实的骨架来支撑。

隨著新厂区建设的推进和业务量的爆炸式增长，雪泥原本那种依靠人情、口头指令、老板事必躬亲的“家庭作坊式”管理模式，已经显得捉襟见肘，难以为继。

到了这个关键节点，必须果断放弃旧有模式，进行彻底的现代化企业改组。

唯有如此，才能適应即將到来的、更加复杂和庞大的商业体量。

他把自己关在办公室里整整两天，结合未来的管理知识和雪泥的实际状况，起草了一份详尽的公司架构方案。

几天后，他再次召集了所有核心成员，包括王叔、程琳、李燕、张林，以及几位从老员工中提拔起来的骨干。

会议开始，许多没有过多寒暄，直接將复印好的方案分发给大家。

“各位，这是我们雪泥下一步发展的基石。以前我们是小船，怎么划都行。但现在，我们要造的是能远航的巨轮，必须有清晰的架构和分工。”