千米小说网

第50章 向大企业进化求追读（第2页）

他走到一块新掛起来的大白板前，上面已经用黑色水笔画出了一个初步的组织架构图。

“首先，是公司的最高决策层。这个不用多说，我，担任公司老板，也是创意总监，负责公司整体战略、发展方向和最终產品设计审定。”他在架构图的最顶端写下了自己的名字和职位。

“接下来，是公司的核心引擎——设计中心。”许多在架构图左侧画出一个大框，

“设计中心的核心职能，是將我的设计理念和方向进行深化、细化，並完成后续的系列拓展和具体的结构设计。

目前，设计中心由李燕暂代负责人，职位是设计主管。”

李燕听到自己的名字，也轻轻地点了点头，看样子不是很自信。

这也不难理解，她才学多久啊，能坐上这个位置，完全是沾了老板的光。

“李燕，你的任务很重。接下来，设计中心要陆续招募更多的设计师助理、版师、工艺员。

你要儘快建立起一套从设计稿到打样、再到批量生產的標准化流程。

我们的目標，是让设计中心未来不仅能落实我的想法，更要能自主地进行市场调研和创意发散，成为一个真正的创意发动机。”

李燕用力点头：“我明白，许总！我会努力学的！”

“然后，是我们直面市场的拳头——营销中心。”许多在架构图右侧画出另一个大框，

“营销中心负责全国所有雪泥品牌门店的运营、管理、市场推广和销售目標的达成。负责人张林，职位是营销总监。”

张林早已摩拳擦掌，闻言立刻应道：“许总放心！我一定把咱们的店管好，把货卖爆！”

许多点点头，继续细化：“营销中心下面，要设立几个关键职能。

一是门店管理部，负责全国所有直营店的日常运营、人员培训、標准化服务流程的制定和监督。

二是市场推广部，负责gg投放、促销活动策划、品牌形象维护，包括和gg公司的对接。

三是销售数据分析组，要及时收集、分析各门店的销售数据，为设计中心和生產计划提供决策依据。”

他顿了顿，看向张林，目光深远：“当然，这还只是开始。你要有心理准备，未来如果我们推出了新的子品牌，比如男装、运动装，营销中心还要进一步扩展。

我甚至设想，將来可以將全国划分为华东、华南、华北、华西等大区，每个大区设区域经理，直接对营销中心负责。

再往下，各个省份、重点城市，都要有相应的管理岗位。

门店层面也要细化，设店长、资深销售、普通销售，甚至可以考虑引入专业的陈列师，確保每家店的形象都统一、高级。”

许多这一番规划，將营销体系的脉络梳理得清晰无比。

要知道这可是1998，绝大多数门店都还在散养状態，许多就已经通过一纸公文將之组织起来了。

张林听得心潮澎湃，这不再是管几家店那么简单，而是要构建一个覆盖全国的、高效专业的销售网络！

“这样模块化、层级化之后，”许多总结道，“权责清晰，有利於工作专业化的开展，也更便於管理和绩效考核，实现真正的上行下效，令行禁止。”

设计中心和营销中心，如同企业的左右手，一个创造价值，一个实现价值。

但一个庞大的帝国，还需要强健的“躯干”和“血脉”来支撑。

许多在架构图的中下部，继续添加板块。

“接下来是生產中心。”他在下方画出核心板块，