他顿了顿,放下酒杯,伸出两根手指:“其中一个倒是有意向,但……要价非常高!尤其是领头人,直接狮子大开口,年薪要一千万!而且要求团队里的核心成员,年薪也不能低於三十万。算下来,养活一个完整的团队,每年人力成本就得接近两千万。”
於良峰看向唐牧,带著询问:“这价码,在行业里绝对是顶天了。你怎么看?咱们是再找找,还是……”
唐牧没有立刻回答,夹了一筷子菜,细细咀嚼著,脑中飞快权衡。
千万年薪,加上团队开支,一年就是两千万的纯投入,这还没算研发和设备成本。
这的確是一笔巨款。
难怪都说研发费劲。
这还是唐牧已经搞定了图纸的情况下。
但他更清楚蓝牙耳机市场的巨大潜力!
毕竟,这可是一个市场规模几千亿的盘子。
唐牧微微沉吟,放下筷子,目光锐利地看向於良峰:“疯子,钱不是问题。我只问一点,这个团队,技术和管理能力,是不是真像你说的,是行业顶尖?能撑得起我们『零感s1的项目?”
“这点我可以打包票!”於良峰肯定地点头,“我找业內权威打听过,也侧面了解过他们做过的项目,无论是技术攻坚能力还是项目管理的成熟度,都是第一梯队的。不然也不敢开这个口。”
“那就挖!”唐牧不再犹豫,斩钉截铁地说道,“捨不得孩子套不著狼!两千万的年薪成本,如果我们真能把蓝牙耳机做起来,撬动的是几千亿的市场!这个投入,值得!我们要做,就做最好的,人才就必须用最顶尖的!”
“好!要的就是你这句话!”於良峰一拍大腿,“我明天就再去接触,探探他们的最终口风,爭取儘快把人给你拿下!”
两人举起酒杯,轻轻一碰。
声籟科技,声学总监办公室。
窗外的天色渐渐暗淡,城市的霓虹初上,映在沈浪略显疲惫的脸上。他没有开灯,任由办公室被昏沉的光线笼罩,一如他此刻的心情。
手指无意识地敲击著桌面,面前摊开的是团队刚刚提交上来的新一代耳机设计草案。草案本身没有问题,甚至可以说,以他们团队的实力,这份草案已经將现有框架和预算限制下的潜力挖掘到了极致。
但,也仅仅是“极致”,而非“卓越”。
沈浪的眉头紧锁著。
他今年三十五岁,在声学领域深耕了十二年,从一个小小的调音师爬到声籟科技的声学总监,带领著这支他一手培养起来的、堪称行业顶尖的技术团队。
他们有能力去触碰那些真正前沿的技术,有能力去调校出感动人心的声音,有能力去设计出更合理更精巧的结构。
可现实呢?
他们空有屠龙技,却只能用来杀鸡。
老板追求的是短平快,是成本控制,是跟风抄袭市场上成熟的,甚至可以说是落后的方案,然后靠著渠道和营销去卖个还不错的量。
“够用就行”、“市场能接受”、“利润率最重要”……这些话他听得耳朵都快起茧了。
每一次技术评审会,当他提出更优但成本稍高的方案时,看到的总是老板那犹豫、最终化为否定的眼神。
他感觉自己和他的团队,就像被套上了枷锁的骏马,空有驰骋千里的力量,却只能在一片小小的草场上打转。
他不甘心啊!