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第二章 对上司说不与是的奥妙（第4页）

有一个董事长曾说过：“现在薪水职员，只是对自己所分派到的工作努力，很少去注意其他事，尤其是从整体方面考虑你所承担的部分工作。所以这种人也只能做一个薪水职员。”

显然，要想超越上司，除了做好自己的本职工作，使上司器重和信赖你以外，你要使他在其它方面能够依赖你，那就是从整体出发、帮助上司解决问题，或掩饰他的不是和缺陷，那么上司在内心里不会不对你产生敬意和依赖的。

你应该想象自己站在上司的位置或比他高的位置上考虑问题，向上司和公司提出建议，表面谦恭的你提出了这样好的建议，上司一定会采纳和看重你。

（5）保持你对上司的尊重，使上司能够对你放心。

你要超越上司，上司感到了压迫感。

如果上司是一个开明的领导，他会因为有你这样的部属而欣慰，公司总是需要一个更有能力的接班人。而这个接班人是自己培养的，上司又怎能不甘作人梯，喜作伯乐呢？你的谦卑更会使他愿意辅助你。

如果上司是一个忌妒心很强的人，他就有可能成为你的恶友，对你发挥“恶”的本性，你是早了解他的为人，他的优点和缺点的，你心怀超越雄心，为什么不努力做到喜怒不形于色，“明修栈道，暗渡陈仓”，默默地培养能力和力量？

保持对上司的尊重，是很有必要的，决定你是否能够最终超越。

小丁在这方面是非常出色的，很明显从他处理的能力和与人交往相处的本领已大大超过了上司，而他的年龄比上司差了整整20岁，然而他从没表现出对上司的藐视，而是更为谦恭了。

上司知道他是不可能永远居于上位的，因为他要退休，有着这样一个跟着自己，快速成长的新的栋梁，上司能不心花怒放吗？

你在上司的影子下，很快培养了自己超越上司的能力，是否超越上司，已全在你的掌握之下。

6、拒绝上司的奥妙

陶行知在取得金陵大学文科第一名的成绩后，于1914年赴美留学，并在获得博士学位后于1917年回国。

归国后，陶行知在南京高等师范学校任教务主任。有一次，高师附中招考新生。国民党政府一位姓汪的高级官员的两位公子也来报考。可是，这两位公子平日只知吃喝玩乐，从不认真读书、学习，属于不学无术的花花公子。结果，考试成绩低劣，未被录取。那位汪长官便打电话经南京高等师范学校找陶行知，要陶行知通融一下，录取他的两个儿子入学。陶行知婉言拒绝。

第二天，汪长官派自己的秘书亲自到校找陶行知当面求情。这位秘书一见陶行知便说明来意，请陶行知在录取两位汪公子入学问题上高抬贵手。

陶行知郑重地告诉来者：

“敝校招考新生，一向按成绩录取，若不按成绩，便失去了录取新生的准绳，莘莘学子将无所适从。汪先生两位令郎今年虽未考取，只要好好读书，明年还可再考嘛。”

秘书见陶行知毫无松口之意，便以利诱的口吻说道：

“陶先生年轻有为，又有留洋学历，只要陶先生在这件事上给汪先生一个面子，今后青云直上，何患无梯？眼下汪先生就会重重酬谢陶先生的。”

说罢，从皮包取出一张银票递了过来：

“这是汪先生一点小意思，希望陶先生笑纳。”

陶行知哈哈大笑。推开秘书的手，说：

“先生，我背一首苏东坡的诗给你听听：‘治学不求富，读书不求官。比如饮不醉，陶然有余欢。’请你上复汪先生，恕行知未能从命。”

秘书满脸通红，他站起来，收起银票，改用威胁的口气说：

“但愿陶先生一切顺利，万事如意，将来切莫后悔。”

说罢，悻悻而去。

陶行知先生运用引用的方式来明志和拒绝，可以说是一种有效的策略。但是，弄得秘书恼羞成怒地悻悻而去，就容易给自己造成隐患，所以不能算一种高超的策略。那么，该怎样拒绝别人，才能达到自己的目的，又尽量不得罪人呢？

（1）掩耳盗铃

不好意思直接说出的话，不妨当面装作自言自语。

人们碍于面子，很多话当面说不出口，装作自言自语说出心中所想，对方便会知趣而退。

在自言自语中，当事人没有意识到自己将内心想法暴露无遗。因此，会谈时，有意识地运用这种方法，可将自己不好意思直接说出的话间接表达出来。比如，你可以说：

“我现在能不能这么说呢？”

“不行，我到现在事都没办好。”

“我怎么会立即和他交谈。”

对方听到后，便会觉得索然无味，自动停止说话。

（2）装傻拒绝别人

有这样一则小幽默，有一位老妇人在一家银行的前面卖煮玉米，由于她的玉米香甜可口，生意出奇得好，不久，便在银行里有了一笔存款。此时，她的邻居就准备借她的钱做生意，并承诺给他很高的利息。老妇人深知这个人的为人，不想借给他，但又不好直接拒绝。便对他的邻居说：“我们之间已经签订了合同，彼此之间不能搞竞争，银行不卖煮玉米，我自然也不能搞信贷业务。”看似好笑，其实这位老妇人用装傻的手段，轻松地拒绝了难缠的邻居，这实在不失为一种高明的手段。

（3）先予承认，再找理由婉拒