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第二十三 中外合资合作经营企业要按合同办事（第7页）

（三）合资公司清算的会计报表。

四十六、合资公司向合资各方、当地税务机关、企业主管部门和同级财政部门报送月度和年度会计报表。

第十二章　外汇。

四十七、合资公司的一切外汇事宜，均应按《中华人民共和国外汇管理暂行条例》和有关管理办法的规定办理。

四十八、合资公司从国家工商行政管理局领取营业执照后，应在中国银行或经国家外汇管理局（或其分局）同意的其他银行开立外汇存款账户和人民币存款账户。

合资公司的一切外汇收入，都必须存入其开户银行的外汇存款账户；一切外汇支出，都应从其外汇存款账户中支付。

四十九、合资公司在国外或港澳地区的银行开立外汇存款账户，应经国家外汇管理局（或其分局）批准，并向国家外汇管理局（或其分局）报告收付情况和提供银行对账单。

五十、合资公司在国外或港澳地区设立的分支机构，凡当地有中国银行的，应在当地中国银行开立账户。其年度资产负债表和年度利润表，应通过合资公司报送外汇管理局（或其分局）。

五十一、合资公司可根据《中国银行办理中外合资经营企业贷款暂行办法》，向中国银行申请外汇贷款和人民币贷款，其利润按中国银行公布的执行。合资公司如向国外或港澳地区的银行借入外汇资金，应向国家外汇管理局（或其分局）备案。

五十二、乙方在合资公司经营中所分得的利润可在适当的时候，通过有关银行汇出中国，甲方应协助乙方实现上述汇出。

五十三、合资公司的外籍职工和港澳职工的工资及其他正当收益，依法纳税后，其余部分可以向中国银行申请全部汇出。

五十四、合资公司的外汇收支一般应保持平衡。具体措施如下：

（一）增加产品出口创汇，力争产品出口达到产量的30％。

（二）在保证产品质量的前提下，提高国产化率，逐步将零部件的购置转向国内。

五十五、合资公司按下列次序支出其外汇：

（一）外籍职工、港澳职工的薪金、工资。

（二）合资公司进口的机器设备、原材料、零部件所需外汇支出。

（三）在中国境内购买某些物资应支付的外汇。

（四）乙方应分得的利润。

（五）合资企业解散时乙方按出资比例应分得的资金净额。

第十三章　工资和劳动管理。

五十六、合资公司职工的招收、招聘、辞退、辞职、工资、福利、劳动保险、劳动保护、劳动纪律等事宜，应按《中华人民共和国中外合资企业劳动管理规定》执行。

五十七、董事会根据总经理和副总经理的提议确定合资公司的职工总数。

合资公司的高级管理人员（正、副总经理），由甲、乙双方各自推荐，由董事会任命。

合资公司所需中国职工，由甲方推荐，公开招聘，经考试择优录用。

所有公司雇员在录用时，应由个人同合资公司签订劳务合同，并由总经理、副总经理批准。

五十八、合资公司的工资、奖励制度必须符合按劳分配、多劳多得的原则，由董事会确定具体管理办法。

五十九、合资公司中方一般职工的工资待遇，参照中国有关规定，根据合资公司具体情况由董事会确定。董事会将根据职工业务能力、技术水平的提高决定逐步增加工资。

外籍职工或港澳职工的工资标准参照乙方本国或本地区标准拟定。

中方高级职工薪金原则上与外方高级职员一致。

六十、合资公司应支付中方职工劳动保险，医疗费用，国家对职工各项补贴（包括职工住房补贴），按政府规定的比例计算。上述费用由合资公司工会或合资中方监督使用。

六十一、合资公司应加强对职工的业务、技术培训，建立严格的考核制度，使他们在生产、管理技能方面能够适应现代化企业的要求。

六十二、合资公司的外籍职工和港澳职工（包括其家属），需要经常出入中国国境的，应按照中国外交部和公安部的有关规定，申请所必须的签证（包括多次签证）。甲方应对此类事宜予以协助。

六十三、合资公司的外籍职工和港澳职工（包括其家属）均应遵守中华人民共和国有关法律和规定，并得到中国法律的保护。在其受雇佣期内，合资公司应负责安排上述人员适当的住所、医疗和交通等。

第十四章　合资经营期限。

六十四、本合同经甲、乙双方全权代表签署，报经政府主管部门批准之日起生效。