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第七种 口是心非爱找借口的女人（第4页）

8。女人的借口阻碍生活的前进

努力的过程都是辛苦的，这些辛苦她没看见，却把自己的不努力，怪罪在别人太幸运里，这样的女人，活在自我限定的生活中太久，也太习惯了。她要的不是改变，她要的只是一些认同，要别人去认同她自己也无法认同自己的事，来安慰软弱的自己。

有些女人做错了事，经常只会埋怨，爱说出一堆“可是……”的理由而不是马上去做的话，她们担心的一切，只会继续而不会得以解决。

莉丽和露茜是邻居。她们的家坐落在离小村二里远的山坡上，那里空气清新，景色宜人，而且每到春夏交替的那段日子，山花与松叶所散发的清香就会迷漫整个山谷，惬意极了。然而美中不足的是，在通往她们两家的路上，有一棵胡杨树挡在路中，每次开车路过时，她们不得不小心翼翼地绕过它。

一天莉丽和露茜在路上相遇了，她们商量要把这棵树砍掉，以免麻烦的蔓延，最好明天就动手。

“可是……可是我明天要到明尼苏达去，我有一次非常重要的公务！”莉丽说。

“那么就过几天好了，我想我们会干得很好的！”露茜耸了耸肩说。

然而事情的发展并没有像露茜所预想的那样。几乎每次谈到这件事，她们都会有一些意外的事情要去处理，就这样，日子一天天地过去了，一年、两年、五年、十年、二十年……当她们已是头发斑白的时候，一天，两个老人再次在树旁相遇了。

“嗨，我们真的应该把它砍掉了，要不然琳达和凯森她们会在这出事儿的。看，这家伙的体形越来越大了，占据了半条路的空间。”露茜望着已经长得粗壮如柱的胡杨树说。

“是啊，这么久了，我们还是没有砍掉它，这回我们该用锯子锯喽！”莉丽边说边蹒跚着向家里走去，她决心用那把小钢锯锯断它。

可是，由于她们已老迈，根本再也拉不动那把小钢锯了！

在我们的现实生活中，为一点点小理由而放弃今天的工作的女性比比皆是，要知道，那些由“可是”而找出来的理由，只会让她们失去处理问题的最佳时机，除此以外，不会给她们带来其他任何好处。

迈克细心地听着她的苦恼，忍不住打断她，问她：“既然这个工作令你这样痛苦，那你想改变它吗？”

“改变？你是什么意思？”朋友迷惘地问着。

“辞了这份工作，去做令自己能发挥才能的工作。”迈克肯定地说着。

朋友咽了一下唾沫，吞吞吐吐地说：“可是……我不知道自己能做什么，而且工作那么难找，我还得养家。”

“可是？问题是你不喜欢这个工作，那何必令自己痛苦？生命不该是这样的！”迈克说。

“可是我得生活啊，生活是很无奈的，为了生活总得做一些自己并不想做的牺牲。”朋友愁苦地说着。

“我倒认为做能让自己快乐的事，才能发挥所长。”迈克告诉朋友，有关于他的意见。

朋友恨恨地说：“你不同啊！你当然可以这样说，说得这样轻松，有几个人能像你这样幸运，做自己想做的事还能赚钱！我也想啊，可是……”

迈克没有再和这个朋友说下去，因为她给自己太多“可是”，而忘了别人也同样有许多的“可是”。

其实，迈克并没有像这个人说的那样幸运，在能做自己喜欢的工作前，迈克也做了许多他并不喜欢的工作。

在努力的过程中都是辛苦的，这些辛苦她没看见，却把自己的不努力怪罪在别人太幸运里，这样的女人，活在自我限定的生活中太久，也太习惯了。她要的不是改变，她要的只是一些认同，要别人去认同她自己也无法认同自己的事，来安慰软弱的自己。

老说“可是”的女人很可怜，但这种可怜是自找的，是可悲的。

如果你的手下或是你的同事中恰好有这样的一个女人，如果你不想让自己的时间在“可是”中慢慢流走，那么你就让她卷铺盖走人；如果你无权决定她的去留，那你最好不要和她共事，那只会妨碍事情的进展。

9。随口说“不会做”的女人很难“侍候”

女人，总是认为自己犯错是可以原谅的，因为她们觉得，在这个世界上，她们是弱势群体，是需要被呵护的一群人。但是这个社会，更是一个经济体，一个需要用实力来证明一切有泾渭分明的世界。

无论对什么事都做否定回答，即使是对上司也是一样。这样的女部下确实让上司感到头疼。

假如上司让你做一件你从来没做过的工作，你会怎样回答？很多女性会说：“不行，我从没做过，没有信心，还是找别人做吧！”或“我太忙了，请原谅。”

如果真是这样上司会感到很失望。总是这样回答的话，上司以后无论什么工作都不会放心地交给你去做。

这样积极的回答，上司会认为她很有前途，而不会因为她是女性而对她戴着有色眼镜了。以后有什么工作也愿意让她去做，她也就得到了锻炼自己的好机会。

持肯定态度的女部下会得到上司的信任和器重，和上司的关系也一定很融洽。相反，持否定态度的女部下不会得到上司的信任，人际关系也不可能和谐。

女人不是天生的弱者。要想和上司建立起和谐融洽的关系，就要养成一个良好的习惯，那就是无论对什么事都要持积极、肯定的态度。

当然，上司说的事也有不对的时候。有时也难免会有否定上司意见的想法。可是，绝不能误认为批评能迎合上司的期待。

上司问道；“对这件事，你怎样想的？”

如果用评判家似的语言说：“我觉得不行。”或“成功的可能性很小。”上司肯定会感到不高兴。

要是自己认为不好，应该想一想能够提高成功可能性的具体措施。

要知道，上司想听到的不是批判性的批评，而是改善性的批评。

如果你的手下就是有着这样一个吩咐点事情就说“不会做”的女部下，或者她只会提批判性的意见，而从不拿出实质性的有改善意义的意见，那么你就应该立即炒她鱿鱼，这样的女职员留着又有何用呢？