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第一 大学生就业市场概述（第1页）

第一节大学生就业市场概述

在计划经济时期，毕业生完全由政府根据国家需要进行有计划、有步骤地安排，不存在着毕业生就业市场。随着社会主义市场经济体制的建立和发展，国家确立了“以市场为导向，政府宏观调控，学校推荐，毕业生和用人单位双向选择”的市场就业新机制。在此基础上，形成了特定领域和范围的大学生就业市场。

一、大学生就业市场的含义

大学生就业市场是指在社会主义市场经济条件下，有计划、有组织、有目的地培育和建立起来的，在国家宏观政策指导下，以高校为基础，专门以高校毕业生为服务对象，在特定的时间内，通过市场调节，供需双方在自愿的原则下，使毕业生这一特殊的人力资源得到合理配置的市场。广义地讲，大学生就业市场是利用市场规律调节高校毕业生人才供求的一种机制，它由毕业生、用人单位及其服务机构、交流洽谈场所、社会保障制度等要素组成。狭义地讲，大学生就业市场是毕业生供求双方自愿进行见面洽谈、相互选择的场所，即人才交流会、招聘洽谈会。就业市场是联结毕业生供需双方的纽带，是一种特殊的市场，它是社会主义市场体系中的一个重要组成部分，属于劳动力要素市场的范畴。

在我国，大学生就业市场是劳动力市场的重要组成部分，是专门以高校毕业生为对象的初次就业市场，是高校毕业生就业制度的一个重要组成部分。作为一种市场，其“需方”是用人单位，其“供方”是毕业生，二者进入市场，遵循市场规律进行“交易”（双向选择），其基本职能是依法组织市场，根据法律和市场规范运作，维护进入市场的供需双方合法权益，使大学毕业生找到合适的工作，用人单位得到所需的人员，最终完成毕业生在人力资源市场的合理配置。大学生就业市场是随着我国经济体制的转变逐渐形成和发展起来的，在目前大学生的就业中发挥着重要的作用，现已基本形成较为完善的就业市场。

大学生就业市场作为一种市场，它具有交换的性质。但是，作为就业市场，主要是指劳动力的配置。将其看作买方和卖方市场则具有象征性意义。这一市场一般是由买方（用人单位）、卖方（毕业生）、市场中介和就业信息组成的“智力产品交换的场所”，是遵循市场规律、按照市场机制进行人力资源配置的专门人才市场。

大学生就业市场有其丰富的内涵和外延，表现在：内涵包括加强就业市场软环境建设，为毕业生提供就业信息服务，加强毕业生就业观念教育，准确掌握毕业生就业意向，实现毕业生顺利就业、充分就业的工作目标。外延是指切实从毕业生的实际需要出发，遵循市场规律，搭建毕业生与用人单位之间的平台，提供就业服务。

二、大学生就业市场的特点

大学生就业市场中，用人单位自主择人、毕业生自主择业、中介机构提供服务。它具有自身的特点，主要表现在以下几个方面：

（一）特殊性

市场的就业主体是高等院校毕业生，其特殊性体现在毕业生是接受过大学教育的人，是社会新技术、新思想的前沿群体，是国家培养的高级专业人才，是具有高附加值的智力产品。在毕业生就业市场的举办过程中，学校是基础，政府为主导，市场起调节作用。市场的就业主体是高等院校毕业生，具有良好的可塑性。但是，正是由于这个主体都是大学毕业生或研究生，学历层次差别不大，年龄也较集中，因此在就业的过程中竞争会更加激烈。

（二）时效性

各级主管就业部门对每年的毕业生就业市场的运行日程都有一个大致的安排，从用人单位到高校招聘、到毕业生落实就业单位、签约，以及未能落实或重新落实单位等都有具体的时间规定，而广大毕业生一般于每年7月份离校，大量毕业生要在短短几个月落实就业去向，具有很强的时效性。我国现行的大学生就业政策规定，毕业生就业必须在有限的时间内完成。每年寒假或暑假，全国有上百万应届高校毕业生，一般要求他们在年内落实工作单位。如果毕业生在年内不能落实就业单位，就要转到其他就业市场择业。

（三）年轻化和初次性

毕业生年龄偏轻，掌握较为前沿的理论知识和专业技能，是社会所急需的新生力量。但大多数毕业生初次就业缺乏经验，而就业的愿望又比较迫切，对就业的期望值普遍较高，理想与现实之间容易产生矛盾，因而需要进行科学的就业指导。

（四）区域性和行业性

毕业生就业市场的主办者多以各省（市、区）教育部门、高校或行业主管部门为主体，不论谁举办，这些就业市场的用人主体一般都是本地区的，同时也是针对本地区的高校毕业生服务的，表现出较强的区域性。行业性是从市场细化的角度出发，根据社会对不同专业人才的需求而形成诸如师范类、医学类、建筑类、机械类等专业类别市场。在专业类别市场中，集中了本专业（行业）的用人单位，毕业生可以从中找到专业对口的工作。

（五）局限性

大学生就业市场是利用市场规律调节人才供求的一种机制。同其他任何事物一样，大学生就业市场也不是完美无缺的。它虽然具有灵活而又及时地优化人才配置、调节微观劳动，并使人才与市场供求趋于一致的优点，但同时也有一定的局限性和本身无力解决的问题。例如：大学生就业市场的自发调节受利益导向制约，并且是事后调节，具有滞后性；市场主体间的行为只从自身局部利益出发，当局部利益与整体利益发生冲突时，往往会置整体利益于不顾。因此，对艰苦行业、边远地区和国家重点建设工程所需的人才，靠市场保障和调节是做不到的，只有通过宏观调控来实现。另外，目前我国还处于大学生就业市场建立的初级阶段，由于受社会各方面的干扰和制约，就业市场的行为常常不规范，市场机制不健全。只有加强宏观调控，才能更好地发挥市场化就业的优势。

根据上述特点，广大毕业生可以结合自己的实际，选择不同的市场来实现就业。在这里要提醒的是，市场是不断变化的，毕业生的就业策略也应该是随之变化的。当市场需求大时，毕业生可提高期望值，好中选优；当市场需求小时，毕业生应降低期望值，低中选高，实现毕业生就业和用人单位需求的统一。

三、大学生就业市场的类型

根据大学生就业市场的外在表现形式，可分为有形市场和无形市场。

（一）有形的就业市场

有形的就业市场是指有明确固定的场所、具体的时间和地点、特定的参加对象参与的开放性市场。

1。从举办的主体来分

（1）高校举办、联办的就业市场。主要指由一所或两所以上的高校主办，邀请与其学校毕业生专业密切相关的用人单位参加。一所高校举办的毕业生就业市场主要是为了本校毕业生就业服务的市场，一般如招聘会、洽谈会等；而联办的就业市场则主要是为克服单个学校的就业市场规模小、单位少、效能差而实行的弱弱联合、强弱联合或强强联合。

（2）社会就业市场。由政府人事代理机构或者人才市场、职业介绍所、人才公司、猎头公司等机构举办的临时性和常规性的就业市场，服务对象是岗位与就业需求匹配的广大毕业生。

（3）部门（行业）就业市场。以行业大类划分为基础，从市场细化的角度出发，把就业市场细分为教育类、医学类、理工类等类别，毕业生按照类别与相应的用人单位进行双向选择。

（4）企业就业市场。是指由企业，一般是大型企业或企业集团主办，以招聘本企业所需的毕业生的就业市场。

（5）国际性毕业生就业市场。它是指国外企业在中国招聘毕业生，中国企业招聘外国留学生或直接在国外招聘就职于国外分公司的毕业生就业市场。

2。从举办的类别来分

（1）分科类毕业生就业市场。是指用人单位对理、工、农、医、师等专业类别人才的需求而形成的市场。

（2）分层次的毕业生就业市场。主要是指招聘单位对学历层次的要求不同而形成的研究生就业市场、本科生就业市场、专科生就业市场等。

（二）无形的就业市场

无形的就业市场主要指毕业生与用人单位双方的信息交流不受特定的时间、空间限制，依据个人意愿，自行选择，其外在表现是没有具体的时间、地点，没有固定的场所。

目前，无形市场的载体是以计算机网络平台为依托的各种毕业生就业信息网络系统，主要是指以信息共享为宗旨，以就业信息网络软件为载体，以求职择业、选聘人才为目标，以网络技术为基础，由买方（用人单位）、卖方（毕业生）、市场中介（学校、人才机构等）共同参与的，在互联网上构成的就业信息平台。而无形市场的当务之急是尽快建立毕业生就业信息网络，加强网上信息交流，实现信息共享。在不远的将来，用人单位的需求信息、毕业生的资源信息将直接上网，毕业生和用人单位通过计算机足不出户就可以双向选择，这将大大提高效率，节省物力和财力。网络不受时间和空间限制，可以把所有的有形市场全部“收入”网中。

四、大学生就业市场的发展

（一）大学生就业市场的形成