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第四 面试（第2页）

分步面试，一般是由用人单位的主管领导、处（科）长以及一般工作人员组成面试小组，按照小组成员的层次，由低到高的顺序，依次对应试者进行面试。面试的内容依层次各有侧重，低层一般以考查专业及业务知识为主，中层以考查能力为主，高层则实施全面考查与最终把关。应试者要对各层面试的要求做到心中有数，力争在每个层次均留下好印象。在低层次面试时，不可轻视、麻痹大意，在高层次面试时，也不必过度紧张。

（五）常规面试

常规面试是指主考官和应聘者面对面以问答形式为主的面试。在这种面试条件下，主考官处于积极主动的位置，应试者一般是被动应答的姿态。主考官根据应试者对问题的回答以及应试者的仪表仪态、身体语言、在面试过程中的情绪反应等对应试者的综合素质作出评价。主考官提出问题，应试者根据主考官的提问作答，以展示自己的综合素质。

（六）情景面试

情景面试是面试形式发展的新趋势。在情景面试中，突破了常规面试即主考官和应试者一问一答的模式，创设情境并引入无领导小组讨论、公文处理、角色扮演、演讲、答辩、案例分析等面试形式。在这种面试形式下，面试的具体方法灵活多样，面试的模拟性、逼真性强，应聘者的才华能得到更充分、更全面的展示。

（七）其他面试形式

1。会议面试

会议面试，就是让应聘者参加会议，就会议的议题展开讨论，确定方案，得出结论。这种面试内容通常就某一具体案例进行分析处理，从中可以比较直观、具体、真实地体现其实际应用知识的水平和能力。

2。问卷式面试

问卷式面试，就是运用问卷形式，将所要考查的问题列举出来，由主考官根据应聘者在面试中的行为表现对其特征进行评定，并使其量化。它是面试中常用的一种方法，它的优点在于把定性考评与定量考评相结合，具有可操作性和准确性。

3。引导式面试

引导式面试，主要由主考官向求职者征询某些意见、需求或获得一些较为肯定的回答。如涉及薪金、福利待遇和工作安排等问题宜采用此类面试方法，其特点在于就“特定”的问题要求作“特定”的回答，主要通过求职者回答问题的水平来测试其反应能力、智力水平与综合素质。

4。非引导式面试

在非引导式面试中，主考官所提的问题是开放式的，涉及面广。它没有“特定”的回答方式，也没有“特定”的答案。同引导式面试相比，非引导式面试的求职者可畅所欲言，因此用人单位可以获得较丰富的信息，有利于作出较为客观的评价。

四、面试技巧

面试技巧是面试中巧妙的技能，主要包括自我介绍、回答问题、语言运用等方面的技巧。

（一）自我介绍技巧

在一般的面试过程中，打开局面的往往是从自我介绍开始。为给考官留下好印象，唱好第一出戏，自我介绍就显得格外重要，每位应试者必须慎重对待。总的原则就是简要而突出优势，具体可把握以下几点：

首先，突出个人优点和特长，有相当的可信度，做到与简历上的基本信息保持一致；其次，要个性鲜明，可适当引用名人名言或良师益友的评论来支持自己的描述；再次，以事实为基础，少用虚词、感叹词，说话切忌口无遮拦、漫无边际；最后，要符合逻辑，介绍时应层次分明、重轻有度，使自己的优势自然、逐步呈现。

（二）回答问题的技巧

1。把握重点，言简意赅

对面试中的问题，应试者在回答时把握的一个大原则就是先给出结论，再进行论证。先就问题反映的实质予以说明，将中心意思表达清楚，答出关键点，拿到得分点，之后再进行叙述和论证。长篇大论不仅把握不住问题的本质，还有可能暴露自己的缺点。

2。实事求是，态度诚恳

“知之为知之，不知为不知，是知也。”当考官的问题超越了自己的知识水平时，应坚持实事求是的态度，面试不仅考查应聘者的知识、能力，更重要的是考查其品德、态度，应聘者诚恳坦率地承认自己的不足之处，反倒会赢得考官的信任和好感。

3。学会聆听，有的放矢

善于倾听，是面试成功的关键因素之一。应试者应全神贯注、专心致志注视着对方，注意眼神的交流，并及时予以回应，如点头。这样做，一方面可以让对方感到你听得很投入，对他的话很重视。另一方面可以保持足够的敏感性，帮助自己第一时间准确把握考官的问题，抓住要点与实质，做到有的放矢，做出个性鲜明的回答，不至于答非所问。

（三）语言运用的技巧

面试场上你的语言表达艺术标志着你的成熟程度和综合素养。对求职应试者来说，掌握语言表达的技巧无疑是重要的。

1。准确规范，清晰流畅

交谈时要注意发音准确，吐字清晰，要有意识地控制说话的语速，尽量做到流畅、自然，不要拖泥带水，磕磕碰碰，避免使用自己日常生活中的口头语，如“嗯、哈、然后、这个”等，不要用简称、方言。