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毕业礼包（第1页）

Q1季度进入最后倒计时的那几天，空气里弥漫的气味已经不对了。

先是隔三差五就有其他部门的同事被单独叫走，回来时工位迅速清空，安静得如同从未存在。

接着是各种预算收紧、流程冻结的小道消息在茶水间飞速流转。

陆子榆不是没察觉，只是手头还有最后几个需求要跟研发死磕。哪怕所有人都心照不宣“这项目，活不过Q2”，她还是想做好项目最后的临终关怀。

下午两点，她刚在对话框里敲下第五遍技术实现的必要性，部门老大和HR总监的身影就无声地出现在她工位旁。

“子榆，来一下会议室。”两人一个面色凝重，一个是模式化的温和。

该来的还是来了。

陆子榆保存文档，合上电脑，走进那间狭小的会议室——这是通常是拿来谈判用的。

她瞥见外面的办公区，自己组里的几个脑袋都抬了起来，眼神眼神惶恐。

“子榆，首先必须肯定你这两年的付出和成绩，你的能力大家有目共睹……”

HR总监的开场白果然如预料中那般，语气温柔，像块棉花，但绵里藏针。

她后面的话，陆子榆没怎么听进去，无非就是“公司战略调整”、“业务聚焦”、“艰难决定”和“感谢贡献”这些套话。

赔偿是N+1，条件是立刻、马上，交接工作，明天就不用来了。

陆子榆听完，点了点头，甚至礼貌地说了句“好的，我理解”。

她签字的笔迹没有发抖。走出会议室时，背脊挺得笔直。

真正的寒意，是在回到工位后，看着自己亲手带起来的小组成员，一个个被依次叫进那间会议室时，才猛地涌上来的。

第一个是刚过试用期没多久的校招生李佳，一个对产品充满热情，总爱追着她问“为什么”的女孩。

她出来时眼眶通红，紧紧抿着嘴，不敢看任何人，快速收拾着桌面上还没来得及拆封的公司周年纪念品。陆子榆记得她上周还兴奋地说，刚用了工资给妈妈买了新手机。

接着是老员工陈军，家里二胎才出生不久，老大刚上小学。

他出来时倒是平静，只是拿着水杯去茶水间的背影，佝偻得比平时更厉害了些。

最后是向冬，小陆子榆两岁，但业务能力独当一面，性格也是直言不讳。

她出来时声音带着哭腔：“……项目上线的时候怎么不说我们是累赘！”

陆子榆僵在椅子上，一团脑雾，手指冰凉。

是不是自己还不够强？

是不是当初争取资源时不够拼命？

是不是没能提前嗅到危险，给他们找到更好的退路？

愧疚感几乎将她按进水里，快要窒息。

她是他们的负责人，此刻却连一句像样的安慰都说不出口。

隔壁运营部的周屿不知何时走了过来，倚在她隔板旁，递过来一杯还烫手的美式。

周屿和陆子榆前后脚跳槽来的公司。她本是技术出身，后来转做ToC产品运营，视角理性又敏锐。二人常在工作上碰撞出火花，还会在私下分享“人类为何要上班”的抽象表情包，算得上陆子榆难得能说上几句真话的战友。

“你……”周屿眼神复杂，“还好吗？”

陆子榆接过咖啡，习惯性扯出一个无懈可击的微笑：“挺好，正好累了，拿钱gap，回回血。”

周屿看了她几秒，叹了口气，拍了拍她肩膀：“别硬撑。你的能力我知道，歇一阵，肯定有更好的去处。”

“我们这边也不乐观……保持联系，有什么帮忙的随时说。”她顿了顿，声音更低。

“谢了。”陆子榆真心实意地说。

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离职流程高效得像工厂流水线作业。上交工牌，注销账号，检查个人物品。