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拿到OFFER的最终武器（第3页）

“这……这些我的确没有想过。可能也就想过试吃一两个吧，但绝没有想到像你这么深刻。”

“我接下来要说的才是重点。面包的竞品只有面包吗？不，还有饭团，所以饭团也可以都吃一遍。还有站着吃的荞麦面，这也是没时间吃午饭时的一种选择。哦，对了，别忘了牛肉盖饭。顺着这个思路想下去，你会发现企业的竞争对手数不胜数。

“然后，你还可以继续思考。早饭或者午饭放弃其他选项而选择夹馅面包的都是什么样的人？他们是出于什么理由做了这个选择？其中，哪个厂家的面包最畅销？为什么会畅销？是因为好吃，还是因为便宜？那种风格的面包今后会继续火爆下去吗？当吃了几十、上百种面包后，你就可以感受到各家的强项，以及即将面试你的那个厂家的不足之处，还有它应该怎样改进、未来如何发展，等等，这些你都可以在面试的时候讲出来。”

“感觉有点儿丧心病狂了。”

“没关系的。那家企业的面试官可太懂面包了，他可是业内人士啊。而且，面试的时候反馈的意见就算错了也没关系。这是你花时间和精力努力思考出来的结果，你只要向面试官表达你的想法就足够了。可能有些人会说：‘我平时也一直吃面包的，所以没必要吃几十个也能产生一些想法。’

“但是，每周只吃一两个面包的人，和过去3周内一口气吃了200个面包的人，思考的深度是完全不一样的。后者甚至会留意到包装的差异、价格的不同、口味和大小的区别，还有产品开发的趋势、倾向等，这些都是浅尝辄止的人留意不到的。如果你在面试的时候聊这些的话，面试官肯定会被你打动吧。现在大多数人都是同时参加好几家公司的面试，这还是第一轮面试，恐怕没有人比你准备得更周全了。”

“有道理啊，其他人大都是看看公司主页，做一下基本了解就去参加面试了，而有一个人不仅对面包如此了解，还留意到只有业内人士才会关注的点，还能从局外人的消费者视角来分析这家公司，相信面试官一定会很感兴趣的。”

“你来选选看啊。候选人之一不仅学历高且持有很难考到的证书，但就连应聘公司的招牌产品，他都没怎么研究过。对于一些无关紧要的问题，他倒是能对答如流，人也很聪明。只不过他对食品行业、面包行业是否真的感兴趣，就不好说了。

“而另一位候选人的学历、证书、资历都不如前一位的。但不知怎的，他对面包行业出乎意料地熟悉。他尝遍了各个夹馅面包厂家的招牌产品和新产品，还做了很细致的分析。搞不好，他比公司里的年轻员工都更熟悉面包。甚至连3天前才刚上市的其他公司的面包，他都吃了个遍，还能自己汇总研究成果—那些新产品连面试官都还没吃过呢。松村君，我问你，这两位候选人，你觉得谁会入选？”

“应该是后者吧。”

“是吧。虽然不能说是100%，但大概率就是后者了。这就是在面试的时候碰到比自己优秀很多的竞争者时的取胜方法。

“之所以说这样会赢，是因为这样的候选人不是在关注自己，也不是在关注其他竞争对手，而是对应聘企业和行业的未来有过很透彻的思考。他的目光之长远，和业内做了很久的人不相上下。几乎没人会在面试前做这么详尽的准备。所以说，这样就能超越对方的期望值了。”

我惊讶地忘了呼吸。

原来是有方法的。

可以把自己作为人才销售出去，创造独属于自己的“附加价值”。

“这招可以一举拿下面试官，是面试的‘最终武器’。你可不能告诉别人哟！我打算将来把它写成书，以商业书作家的身份出道呢。”

也不知道他的话有几分真几分假，但他那番话确实打动了我。

原来这就是一招制胜的“最终武器”。

换工作的黄金锦囊16换工作过程中很少有人试过的必胜大法

能在所有的比赛中弥补“实力悬殊”和“经验差距”，并出奇制胜的方法主要有两个：

必胜法①留意别人都忽略的点，并重点突破。

必胜法②在别人付出5分努力的时候，自己付出500分。

简单来说，就是去做“别人没做的事情”。

一个在网上卖衣服的网站“ZOZOTOWN”就是把别人都没做的事情认真、踏实地坚持下去，才获得了成功。

可能大家或多或少都做过尝试，但最后估计都觉得“下单前无法试穿，所以衣服在网上很难卖得出去”就放弃了，而ZOZO拼尽全力坚持到了最后。所以，亚马逊、乐天、优衣库这些大企业没做到的事情，由一个小企业ZOZO率先实现了。

“别人没做的事情”肯定有没做的理由。

因为要参加夹馅面包厂商的面试，所以从面试前好几个星期就开始一日三餐只吃面包，恐怕没人会这样。

因为要去面试的公司肯定不止这一家，而且如果在第一轮面试时就被刷掉，那这样做就白费工夫了。更何况，也没那么多闲工夫去做那么麻烦的事前准备。

正是因为大家都这么想，所以“别人都没做”。如果候选人里有一个人扑心扑肝攻破了这一点，那么在这一点上他就能赢过其他人。

正因为是别人都没做的事情，它才有机会成为你独特的“附加价值”。

其实，只要下定决心去做，也不会很难的。

这一招能完全弥补履历、学历、实力的不足，在换工作的时候作为“最终武器”一招制胜。

这个方法很简单，只要拼尽全力去做，就必定会有好结果。这是个可复制性极高的必胜法。

我自己就是用这个方法突破了好几次有难度的面试。

我之所以说这个方法会奏效，是因为面试官说到底也是人。

技能和技巧是无法打动人心的，只有极高的热忱和诚意才能最终俘获人心。