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第三章 同事 001（第2页）

睦美姐有些无奈地笑了笑。这句话里估计是带了点嘲讽吧，不过经她之口说出来，他强烈地感觉到比起怨恨，更多的是痛心。

如果现在就回办公楼层，骂声估计还没停吧。一想到这里，他就不想马上回去。他不由自主地和睦美姐走到大厅一侧尽头的会客区，这个时间恰好没人，他们在座位上坐下。

有点郁闷。

他后悔地想，要是提前知道科长会训人，今天他一大早就出去跑外勤了。

“有时候我也会想他为什么不反驳，但又觉得这也怪不得他。要是辩解的话，估计科长的怒火会烧得更旺吧。”

“毕竟地位摆在那里，阿仁挺难反驳的吧。他应该挺不好受的，真想帮他做点儿什么，回头我也找机会跟科长说说吧。实在不行，就去把部长搬出来。”

铃井他们所在的“四宫食品”是业内的中型食品公司，铃井属于销售二科，主要负责冷冻产品。

到去年为止，铃井都在策划部。原本他在大学念的是自然科学系，之所以应聘食品公司，就是想要从事策划或研究工作。所以，今年突然接到调到销售部的命令时，他深受打击。策划部的前辈对他说“趁年轻见识一下各种各样的部门，也算积累经验了”，他的心情却很沉重，更何况在调到销售二科之后，等着他的是佐藤科长。

和铃井不同，佐藤进公司以来基本上一直在销售科，今年才四十一岁。在这家老员工众多的公司里，他绝对属于最年轻的管理人员。他肩膀宽阔，声音洪亮，散发出一种体育领域的气场，令人望而却步。而且，感觉他作为从销售一线熬出头的科长，可能会觉得策划部出身的自己是个小菜鸟，所以铃井从一开始就觉得自己不擅长应付他。

可是，完全确信自己“不擅长”应付他，还是在亲眼看到他严厉训斥那位下属的时候。

今天阿仁也在走廊上挨骂，佐藤科长对他格外苛刻。

阿仁在铃井被分配到销售二科之前就在这个部门了，是去年年末从社会上招聘的员工，大概五十来岁，也就是说，他是比科长“年纪大的下属”。如今在任何公司，跟完全论资排辈的时代相比，“年纪大的下属”或许都没有那么罕见了。其实铃井公司的其他部门也有很多这样的例子，但是，其他科倒是很少有像阿仁这样，外表和气质都老得很明显的人。

铃井刚来二科的时候，踏进楼层后，看见他坐在自己的隔壁工位——那里紧挨着大门，好像是留给新人的——尽管不礼貌，铃井还是忍不住多看了一眼。对方头发斑白，戴着黑框眼镜，坐姿笔挺，很像自己小学时在晨礼上看到的校长。知道他不是管理人员，只是“普通同事”后，铃井非常震惊。

阿仁这个称呼好像是佐藤科长带头叫的。在听说科长为了让年纪比大家大许多的他顺利融入部门，命令所有人这么叫他之后，铃井的内心非常抗拒。科长居然相信只靠一个称呼就能拉近距离或者消除隔阂，这种想法也太老套了。

铃井曾经问过阿仁一次。因为大家都这么叫他，铃井自然也不得不这么做，但总觉得有些过意不去。于是，他趁着只有他们两个加班的机会问了一下：“你会不会不舒服？抱歉，我们比你都小，却这么不客气地叫你。”

听到铃井的问题，阿仁好像很惊讶。他瞪圆眼睛，然后温和地笑了：“你一直在担心这个吗？铃井真善良啊。”

“不，可是……”

“大家这么亲切地叫我，我很高兴哦。”

“是科长吧？最早这么叫你的人。”

“嗯。”

阿仁头顶的白发在荧光灯下闪烁着银光。他记得这个颜色，跟前阵子回老家探亲时，自家老爸头顶的颜色一样。是喔，这个人和老爸的年纪差不多呢。然后，他突然冒出一个念头——如果在公司里被年轻的上司骂得狗血淋头的人是自家老爸呢？佐藤科长在骂他的时候，脑子里就从来没有闪过自己父母的样子吗？

“科长人很好哦，我很感谢他。”阿仁的回答很干脆，甚至有些过于干脆了。

“咦？”铃井不禁诧异道。

阿仁露出微笑。

“很意外吗？”他注视着铃井。

在近处看，阿仁的五官非常深邃——厚眼皮，鹰钩鼻，加上高高瘦瘦的气质，有一种独特的威严。就是因为这个，自己才会觉得现在“下属”的位置跟他不匹配吧。

铃井僵硬地点了点头。阿仁说：“我是社会招聘进来的，年纪又大了，所以很多事情对于我来说都很难。称呼的事，他在跟大家说之前也正式问过我——如果在同事内部叫我‘阿仁’，我会不会不舒服。”

“科长吗？”

那个人有细心到会留意这种细节吗？他半信半疑地问，看见阿仁点了点头，说：“嗯。”虽然他说科长是“好人”，可是铃井心想，啊啊，这个人才是比科长善良好几倍的“好人”吧。

“我觉得他是在为我考虑，希望我能够顺利融入大家。”

关于阿仁的上一份工作，他不是很清楚。因为本人说得不多，所以铃井觉得这可能是隐私，有些不好意思问。但是，铃井有一种说不定他曾经担任过政府职员的感觉，要么就担任过管理人员。说不定他本人挺有实力的，却被卷入了公司裁员或其他事件当中。

听说阿仁现在虽然隶属销售部，薪金体系和健康组合保险之类的却并不是正式员工的待遇。他的工作也不是跑业务，而是接听电话和简单的预约、日程管理等等，类似于销售助理的职务。如果他在前公司做的是需要承担责任的工作，估计自尊心会很强吧。可是他一直在默默地工作，仅此一点就值得敬佩。

然而佐藤科长在骂阿仁的时候，总会发出这样的抱怨。

——所以，你在之前的公司也经常这么干吗？你到底是怎么干活的？

——请你告诉我，你是怎么活到今天的？

“我实在受不了科长的说话方式。那难道不是在否定人格吗？而且，那种思想非常落伍。”

他觉得那都算职权骚扰[15]了，而且是那种典型的、令人不齿的、露骨的职权骚扰。公司居然会放任这种事发生，体制的陈旧程度令他想哭，而且一想到这是自己的公司，他就由衷地感到丢脸。

“我懂。”