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第20章 超频上线团队成型（第3页）

“那正好，我们的药可不是普通玩意儿。”林泽笑著说道，“它不仅能提升专注力，还能优化大脑的学习能力。”

张教授似乎被勾起了兴趣，两人聊了將近一个小时。

掛断电话时，林泽长舒了一口气：

“看来这位老爷子挺靠谱，至少不会瞎折腾。”

对於第二个位置，林泽决定瞄准年轻人。

他翻阅了一些学术论坛和论文发表平台，最终锁定了一个名字：王昊然博士。

这个小伙子刚从海外留学归来，在神经科学方面颇有建树，还参与过几个大型临床试验。

“小黑，你帮我看看这个人怎么样。”林泽把王博士的简歷递给旁边的小黑。

“哟，这履歷还挺亮眼嘛！”小黑快速扫了一眼，挑眉道，“不过……这么年轻的博士，靠谱吗？”

“年轻不一定代表不靠谱吧？”林泽耸耸肩，“再说了，咱们又不是找老学究，关键是看有没有创新能力。”

於是，林泽亲自给王博士发了一封邮件，简单介绍了项目背景，並附上了一份极具吸引力的合作条件。

没想到对方很快回復，表示愿意面谈。

见面那天，王博士果然如资料中描述的一样充满活力。

他一边翻看林泽提供的初步实验数据，一边兴奋地说道：

“如果这种药物真的可以调节脑电波频率，那简直就是革命性的突破！我之前的研究方向刚好也涉及类似的机制，说不定能帮上忙。”

林泽听罢，心里暗自庆幸自己选对了人。

最后一个关键角色，是能够將实验室成果转化为工业化生產方案的人。

林泽通过行业內的朋友推荐，找到了刘建峰刘工。

“刘工，您以前做过类似的工作吗？”林泽开门见山地问。

“当然做过。”刘工推了推眼镜，语气温和却坚定，“我之前在几家製药厂待过，主要负责的就是工艺放大流程。说白了，就是把实验室里的瓶瓶罐罐变成工厂里的生產线。”

“那太好了！”林泽眼前一亮，“我们这款药虽然效果不错，但很多成分特別复杂，所以需要有人帮忙设计一套更高效的生產体系。”

刘工点了点头，露出一丝微笑：

“听起来確实是个挑战，不过我喜欢挑战。只要你们提供足够的支持，我相信办法总比困难多。”

团队初步成型后，林泽意识到一个问题——三位大佬虽然经验丰富，但不可能事事亲力亲为。

他需要一个稳定的中层研究梯队，负责日常实验记录、数据整理以及部分药物合成测试。

“小黑，我打算招几个普通研究员。”林泽一边翻看岗位模板，一边说道，“不需要像张教授他们那样顶尖，但至少得靠谱。”

“主人，你终於学会分工了？”小黑趴在桌上，尾巴轻轻甩动，“不过建议你別找那种只会抄论文的『科研搬运工。”

林泽点头：“我也这么想。所以我决定让三位核心成员各自推荐几个人选，然后再统一筛选。”

“我要的是能耐得住寂寞的人。”张教授在邮件里写道，“愿意做重复实验，不怕失败，还得懂点药理学基础。”

他推荐了两位曾在他实验室工作过的研究生，一位是专攻药物代谢路径分析的赵琳，另一位是擅长毒理评估的周宇航。

“这两人我都带过，基本功扎实，不会搞砸。”

“我需要能写代码、会跑模型、还能处理脑电波数据的复合型人才。”王博士在群里发了一条语音，“最好是神经科学+机器学习双背景。”

他一口气推荐了四个人，包括自己留学期间认识的数据建模专家李明远，还有曾在某ai公司做过脑机接口算法优化的徐然。

“这些人都挺有想法的。”王博士评价道，“而且不迷信权威，喜欢挑战主流观点。”