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第20章 超频上线团队成型（第4页）

“我不要求你会写论文，但你得看得懂反应釜说明书。”刘工在群里笑呵呵地说，“我们是做工业放大的，不是搞理论的。”

他推荐了几位曾在製药厂一线工作的工程师，其中有个叫陈浩的小伙子，干过五年多的工艺验证工作，经验老到。

“这些人虽然学歷不高，但动手能力强。”刘工总结道，“比起纸上谈兵，他们更適合咱们。”

林泽將所有推荐名单匯总后，又在专业论坛和招聘网站上发布了一轮公开招募信息。

没几天，就收到了上百份简歷。为了提高效率，他让小黑帮忙建立了一个简单的初筛系统。

小黑一边运行程序，一边吐槽：“主人，你还真把简歷当成代码跑啊？”

“这不是最高效的方式吗？”林泽笑了笑，“再说，总比人工一页页翻快吧。”

经过两轮筛选，最终留下十五名候选人进入面试环节。

面试当天，林泽坐在会议室主位，身边是三位核心成员。

第一位应聘者刚坐下，就被张教授问住了：

“你知道药物半衰期怎么计算吗？如果一种物质的代谢曲线是非线性的，你会怎么做擬合？”

对方愣了一下，然后开始解释自己的理解方式。

张教授频频点头，最后给出一句评价：

“不错，思路清晰，可以考虑。”

第二位应聘者是王博士推荐的徐然。

他一上来就展示了自己在校期间开发的一套脑波频率预测模型，並当场演示了如何用python模擬脑区激活图谱。

王博士眼睛一亮：“这傢伙比我还会折腾。”

第三位来自刘工推荐的陈浩，在介绍完自己的工作经验后，直接掏出一张草图：

“这是我之前参与的一个口服液灌装工艺改进方案。”他指著图纸继续说道，“我觉得这套流程也可以用於你们这款药的微胶囊封装。”

刘工听得连连点头：“好傢伙，这才是干活的人。”

最终，林泽录用了七名研究员，涵盖了药物合成、数据处理、临床观察、工艺转化等多个方向。

他们的加入，使整个“共鸣医药”的运作更加顺畅。

张教授负责指导新人进行基础研究；王博士则带著徐然等人优化脑电波反馈模块；而刘工带著陈浩等人尝试將配方转化为可量產的製备流程。

林泽站在办公室门口，看著这群人各司其职地忙碌著，心里鬆了一口气。

“看来，这次招人还算顺利。”

小黑跳上窗台，尾巴轻晃：

“是啊，不过主人，你確定这些人不会发现什么异常吗？比如……你那瓶『无来源含片是怎么来的？”

林泽耸耸肩：

“放心，我已经准备好了官方说法：『该药物基於量子共振模擬原理，由国外合作实验室提供原始结构，我们这边负责本地化优化。”

“听起来还挺专业的。”小黑眯起眼，“不过……万一他们哪天要求去『国外合作实验室参观怎么办？”

林泽沉默片刻，缓缓开口：

“那就……给他们造个唄。”

小黑眨了眨眼：

“……你真是啥都能现编。”