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4 打动我的男人（第1页）

4打动我的男人

先做了几项中压成型及干燥试验，工作难度较大，结果却很顺利，各种数据都出来了。

接下来设计那套自动化工序可花了不少心血：查资料，搞计算，到成型不太复杂的瓷砖生产线取经，还专程回九洲大学去请教导师

精密陶瓷是近年才崛起的新兴技术，正被越来越“泛地应用到电子、机械、建筑，甚至航空航天领域，与卫生马桶相比确实有天壤之别。

但一个人具备了最基础的东西以后，突击攻关并非难事。

我由“热门”的钢铁处理转为“冷门”的陶瓷研究，已经有过一次跨行业的经验，实践证明不少成败的关键往往取决于“非智力因素”

日本人合力抱团排斥异己的情况在大学里就司空见惯了，在整个设计过程中工场长却始终全力支持，我要人有人，要资金有资金。

刚一宣布题目组的成员，几个年轻的助手都有点不高兴，因为在这个轻视妇女的国家里，给一个女人打下手是最没出息的事。

但这项计划有关川野的前途，所以大家的干劲还是很大，脱模、整坯称重、通宵熬夜测试含水量之类的苦差事他们都抢着干，连公布试验方案用的幻灯也是众人帮着制作

“呀！还真不简单呢，，

“不愧是九洲大学的研究生啊”

看了幻灯，四处一片鼓掌声

管理职员都对最后拿出的高压成型方案称赞不已。

但柏原却把厚厚的一叠技术报告翻过来又翻过去，立刻咄咄逼人地间了若干问题，当场就摆开了答辩的架势

同事们起初在一旁观战，后来也加入了提问。

我早有准备，信心十足地舌战群儒了一番。

“嗯，你的工作很令人满意。”

顶头上司终于赞同地拍了拍意见书：

“我立刻上报管理委员会，争取尽快批准。”

事实上大家为此费了不少精力，甚至有人一连几个周末牺牲了与女友的约会，因之都希望计划能顺利通过。

然而方案偏偏被公司打下来，理由是这项计划无法与生产同步。

“反正设计已完成了，还是另外换个地方搞新课题吧！”

我话虽如此，真要离开这里，内心深处竟有些恋恋不舍了芝

工场长却声明决不放弃定要为这个项目争取到底。

他把所有的管理人员都召集起来，以不容置疑的语气教导开了：

“允级驳”我们的报告，并不意味着这方案不可行，而是要我们想尽办法使之更加完善一个人个公司，要是没有经过那种努力，事情决不可能成功！我希望全体职员配合，一定要实现我们的工作口标竺”

他诚恳地垂首，说，“拜托了！”

我心里暗自纳闷，真无法理解那股狂热劲儿从何而来。

这个国家特别强调生存竞争，致使高级职员不得不考虑长期效益。因为始终如一地在本企业工作，长期效果更紧密地关系到自己的切身利益