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附录A 团队合作能力测试（第12页）

72。“我”在失去第一份工作后和得到第二份工作一年的时间里，“我”的状态不佳，主要是因为（　），“我”才处于这种状况之中。

（A）能力太差

（B）目标不明确

（C）机会太少

（D）人员太多73。“我”在下岗后一直找不到工作，主要是因为（　）。

（A）个人行为与社会格格不入

（B）无法适应另外一种工作

（C）传统的思维定势和成见，不能开拓自己的思路

（D）没有参加一些训练和培训

74。从案例中可以看出，“我”在拥有第一份工作的时候，从来没有考虑过以后自己的（　）。

（A）职业与工作选择

（B）工作时间

（C）工作内容

（D）工作能力

75。人们在建立自己的目标时通常通过一些方法对目前的状况进行分析，那么（　）方法不是我们经常应用的。

&LE分析

（B）脑图分析

（C）个人头脑风暴

（D）SWOT分析

案例（六）

某包裹递送公司发展非常迅速。在经过一次成功的广告宣传后，该公司的业务量大大增加，已经突破了年初的各项目标，公司领导十分高兴，督促各部门加班加点，又把待岗的人员都找回来。但是，公司很快发现自己的计算机系统无法应对客户的需求。各仓储中心的现行系统和流程疲于应付，客户的抱怨之声不绝于耳。此外，公司几大团队的负责人在公司领导的压力下，不顾员工的不满，将新的任务额压到他们身上。另外，部门与部门之间的争吵一直不断，出了事谁都没责任。尽管薪水很有竞争力，一些骨干员工还是纷纷离开了公司。

76。该公司虽然成功地做了一次广告，但是在公司做年初计划的时候，没有（　）。

（A）预计突发事件的处理预案

（B）市场宣传计划

（C）制定整体计划

（D）使用计算机系统

77。该公司出现问题的主要原因可能是（　）。

（A）回款太慢

（B）没有对计划进行调整

（C）薪水太低

（D）员工没有职业素质78。为了解决现有的问题，该公司要做的是（　）。

（A）继续按现有的方法处理问题

（B）撤掉所有团队领导，重新制订计划

（C）及时调整计划，适应当前情况

（D）满足员工的各项要求

79。员工纷纷离开公司的原因可能是（　）。

（A）员工绩效目标不明确

（B）公司报酬少

（C）计算机系统误差