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第二十三章（第2页）

“运营主管你呢？”

“……差不多。”贺时与说，“我刚看你还在跟——”贺时与做了个打电话的手势，意思是她还在职。

“……对啊。”女孩儿语焉不详，似是有难言之隐，贺时与便不再追问下去了。

楼层到了，贺时与展手谦让着让对方先走，那女孩儿只好先一步去前台登记。

接待的前台看着简历读道：“宁——宵，宁小姐是吧。”

“是的！”宁宵上前一步响应。

贺时与的目光向她侧了侧，另一个前台问贺时与是有什么事，贺时与道：“Mike来了吗？没来你跟端木年说一声SheroHo来了。”

前台显然已被交代过了，忙道：“贺小姐，您这边请——”

宁宵有些诧异地瞧了眼贺时与，前台吩咐道：“您在那边稍等一下，我去通知HR……”

宁宵依言在会客沙发等待，不多会儿，前台捧来一杯水，笑着请道：“请喝水。”

宁宵连忙问道：“刚才那个人是——？”

前台微微一笑，“那个……我们的老板。”

宁宵顿时便有些气馁，同样年纪轻轻，别人已经是老板了，她却还在一线奋斗，投胎当真是门技术活。这一早似乎一切都不大顺利，迟到又在职，看来这次面试成功的期望不大。

来接待贺时与的是公司的副总端木年，端木年今年三十有八，是个温柔精于把控的战略稳健派女性高管。代表公司欢迎过贺时与后便跟她大致介绍了公司定位与核心业务，说明了运营方面的工作方向后，要她先跟运营经理冯学伟学习。

“来，我带你去何美琪那，让她带你熟悉一下公司。”

只有一百多人的Nexora规模并不大，这些年因为依靠集团物业，运营得只能说不过不失，与主流业务全然没有可比性，没有倾注资源，也就自然成了边缘角色。

何美琪是公司的HR，跟贺时与认识过后便带着贺时与跟直属上级、运营主管以及关键协作的部门负责人等打招呼。

两人在公司穿行熟悉布局，贺时与突然问道：“美琪姐，刚才面试的那个人怎么样？”

“你认识她吗？”何美琪很懂得看人下菜。

“谈不上认识，在电梯里说过两句话。”

何美琪这才不偏不倚说道：“基本符合岗位核心要求，能力是有的，而且肯拼，接受加班，就是晋升和薪金有一定要求——而且，她在职，不排除有入职衔接危险且忠诚度存疑……还得进一步评估。你有什么意见吗？”

“我没什么意见，不过觉得……在电梯里跟她聊天蛮愉快的，看得出是个挺有责任感的人，迟到也是因为地铁没挤上……”

倒并非真是因为贺时与觉得她有责任感，不过是刚进入一个新公司，她需要培养一个“亲信”。这人眼缘不错，她想试试。

为了躲陆烨，许长龄这一向都深居简出，除了韩敏筠，一切邀约都谢绝了。

原本打算回明齐协助陈向真整理课题资料，又因为这段时间的母子关系不佳，干脆和薛姨在家学做菜，改论文，给教授投RA简历。

陆续收尾了银行见习收集的问题材料就点开了珠玑、财观等几个常去的行业信息社交平台。

这天，珠玑网消息栏的数字较平日高得异常。

许长龄有些纳闷地点进去，所有的点赞和转发几乎都集中在早几日她发表的关于“拆解新规”的分析评论文章，并似乎还在持续加热。那是早前她针对泽兰金融科技监管草案的拆解和预判。

“不是吧，我火了……？”许长龄默默念了一句，滑动鼠标在一众转发消息中浏览。终于，鼠标停在了一个叫鲍彦昌的名字上，许长龄呆呆地把头凑近了，确认的确是这三个字，不禁掩住了嘴。

此人是国家金融发展实验室的副主任——向来以直言和洞察力闻名的资深学者。

还没来得及惊喜，就被一旁“叮咚叮咚”越来越频繁跳出的信息提示引起注意。许长龄拾起手机，除了当下诺大同学发来的问询，更早的还有见习的同事和长辈发来信息，莫不是转来链接问详情，递上大拇指的表情以示赞许，或者干脆激动地问，是不是你写的，鲍主任转发点赞了！鲍主任说——

许长龄在这边对着屏幕读道：“没有空话套话……直至核心矛盾……是近年来关于此议题最富洞见的评论之一……”读到末尾不禁住口腼腆笑了。

评论区里一大片赞誉，又是夸她评论老到，又是说她是大佬的套子，还有传她是部委退下来的。

虽然明知网民情绪用词夸得过了，许长龄还是不自觉地有些轻飘飘起来。